Типы организации

Существует несколько подходов по классификации организаций.

Системный подход. Организация рассмативается как система, т.е. набор взаимосвязанных и взаимозависимых элементов, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое. Согласно данному подходу любая организация состоит из таких элементов, как вход, трансформационный процесс и выход; организация имеет внутреннюю среду и взаимодействует с внешней средой.

Виды систем:

1. Техническая подсистема. Включает в себя станки, оборудование, компьютеры и т.д.

2. Биологическая подсистема. Включает в себя флору и фауну.

3. Социальная подсистема. Характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов.

Кроме вышеназванных видов, системы имеют следующую класификацию:

a) искусственные и естественные;

b) открытые (признают динамическое взаимодействие с окружающим миром) и закрытые (существенно игнорируют эффект внешнего воздействия);

c) детерминированные и стохатичные;

d) жесткие и мягкие;

Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и т.д. Социальная организация не может существовать и функционировать без организационного порядка, т.е. системы норм, задаваемые этой организацией в качестве постоянных образцов, стандартов деятельности.

Структурный подход. Согласно данному подходу, различают формальные и неформальные организации.

Формальные организации – это те организации, которые созданы по воле людей, по предварительной договоренности (форма – устройство). Возглавляются руководителями (назначенными или избранными).

Формальные организации

простые сложные

(имеют одну цель) (многоцелевые)

Особенности формальной организации:

1. Рациональность: в ее основе лежит принцип целесообразности.

2. Безличность: рассчитана на абстрактных индивидов, между которыми устанавливаются идеальные отношения по составленной программе.

3. Одновременность.

Неформальные организации – это организации, которые существуют в формальных организациях, возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного человека и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом.

Причины возникновения неформальных организаций:

1. Стремление удовлетворить чувство принадлежности, которое играет значительную роль в эмоциональной жизни.

2. Поиск помощи и поддержки.

3. Дополнительная возможность общения, установления внутренних и внешних контактов.

Особенность неформального коллектива – формирование собственной системы ценностей и норм поведения, на основе чего осуществляется жесткий контроль за его членами.

Организационно-правовой подход. Данный подход выделяет хозяйственные организации, к которым относятся:

- Юридические лица всех форм, кроме общественных и религиозных организаций;

- Неюридические лица всех форм, в том числе подразделения всех организаций; организация на базе индивидуально-трудовой деятельности;[7]