Структура организации. Структура организации – это логическое соотношение функциональных областей и уровней управления, используемое для достижения целей организации

Структура организации – это логическое соотношение функциональных областей и уровней управления, используемое для достижения целей организации.

Структура организации определяет состав и систему подчинения в общей иерархии управления организацией.

Факторы, определяющие структуру организации: 1. Характер деятельности организации, ее особенности; 2. Объемы производственной или коммерческой деятельности организации; 3. Соответствие структуры аппарата управления иерархической структуре основной деятельности; 4. Формы организации управления организацией; 5. Соотношение между централизацией и децентрализацией; 6. Соотношение между отраслевой и территориальной формами управления; 7. Уровень автоматизации, квалификация работников; 8. Масштабы и формы осуществления заграничной деятельности;

В организации существуют определенные структурные связи, формы разделения труда. Виды форм разделения труда:

1. Горизонтальное разделение, т.е. разделение труда на компоненты, составляющие части общей деятельности.

2. Вертикальное разделение, т.е. работа по координации действий.

В зависимости от характера структурных связей различают несколько типов (форм) организационных структур, которые представлены в таблице 1.

Таблица 1 Типы организационных структур