Задачи и цели менеджмента

Задачами менеджмента как науки являются разработка, экспери­ментальная проверка и применение на практике научных подходов, принципов и методов, обеспечивающих устойчивую, надежную, пер­спективную и эффективную работу коллектива (индивидуума) путем выпуска конкурентоспособного товара.

В то же время конечной целью менеджмента как практики эф­фективного управления является обеспечение прибыльности пред­приятия путем рациональной организации производственного (тор­гового) процесса, включая управление производством (коммерцией) и развитие технико-технологической базы.

Исходя из этого важнейшей задачей менеджмента является орга­низация производства товаров и услуг с учетом спроса потребителей на основе имеющихся ресурсов.

К задачам менеджмента также от­носятся:

• использование работников, обладающих высокой квалифика­цией;

• стимулирование сотрудников организации путем создания для них соответствующих условий труда и системы его оплаты;

• определение необходимых ресурсов и источников их обеспече­ния;

• разработка стратегии развития организации и ее реализация;

• определение конкретных целей развития организации;

• постоянный поиск и освоение новых рынков;

• выработка системы мероприятий для достижения намеченных целей;

• контроль за эффективностью деятельности организации, вы­полнением поставленных задач.

Задачи менеджмента непрерывно усложняются по мере роста мас­штабов и развития производства и коммерции. Выполненные задачи и достигнутые намеченные цели оцениваются на рынке.

Развитие теории управления, разработка экономико-математи­ческих методов позволили многие качественные решения задач до­полнить или заменить точными количественными оценками или решениями, а развитие средств вычислительной техники и комму­никаций способствовало повышению эффективности управления. Многие задачи, которые ранее не могли решаться в реальном или допустимом масштабе времени из-за трудоемкости расчетов, стали повседневной реальностью.