Вопрос 49. Сверхурочная работа

ОТВЕТ

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - это работа, производимая работни­ком по инициативе работодателя за пределами установленной продол­жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК).

Сверхурочной признается только работа, производимая по иници­ативе работодателя. Если работник по собственной инициативе ос­тался на работе по окончании рабочего дня (смены), такая работа не признается сверхурочной. Не является сверхурочной работа, если она.компенсирует недоработку в течение рабочего дня, например, при вы­ходе на работу с опозданием.

Привлечение к сверхурочной работе во всех случаях требует пись­менного согласия работника.

Письменного согласия работника достаточно для привлечения к сверхурочным работам в четко ограниченных законом случаях (п. 1-5 ст. 99 ТК), когда речь идет об исключительных обстоятельствах:

* при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия;

* при производстве общественно необходимых работ по водоснабже­нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, на­рушающих нормальное их функционирование;

* при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, ко­торая вследствие непредвиденной задержки по техническим ус­ловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в те­чение нормального числа рабочих часов, если невыполнение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, госу­дарственного или муниципального имущества либо создать уг­розу жизни и здоровью людей;

* при производстве временных работ по ремонту и восстановле­нию механизмов или сооружений, если неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работни­ков;

* для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обя­зан немедленно принять меры по замене сменщика другим работ­ником.

Если введение сверхурочных работ обусловливается другими обсто­ятельствами, круг которых законом не ограничен, для привлечения к сверхурочным работам письменного согласия работника недостаточно. Требуется еще учет мотивированного мнения выборного профсоюз­ного органа в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК. Таким образом, при соблюдении указанных требований введение сверхурочных работ возможно всегда.

Количество сверхурочных часов для каждого работника не дол­жно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча­сов в год.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсут­ствии запрещения по медицинским показаниям к ним могут быть при­влечены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; работни­ки, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показаниям (ст. 259 ТК). При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Компенсация за работу в сверхурочное время производится в де­нежной форме в повышенном размере — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК). По желанию работника вместо оплаты воз­можно предоставление дополнительного отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.