Вопрос 44. Судебная защита работников от необоснованных увольнений

ОТВЕТ

Право на судебную защиту является конституционным правом граждан России. Оно распространяется и на СУДЕБНУЮ ЗАЩИ­ТУ ОТ НЕЗАКОННЫХ И НЕОБОСНОВАННЫХ УВОЛЬНЕ­НИЙ, независимо от того, по чьей инициативе был расторгнут тру­довой договор и по какому основанию.

Если уволенный работник считает, что трудовой договор с ним был расторгнут необоснованно, он вправе обратиться в суд, ми­нуя комиссию по трудовым спорам. То есть иски, связанные с расторжением трудового договора, рассматриваются непосред­ственно в суде (ст. 391 ТК).

Предъявляя иск, работник может требовать восстановления на ра­боте либо, если он не желает продолжать работу, признания увольне­ния незаконным и изменения формулировки увольнения на «собствен­ное желание» (ст. 391 ТК). Кроме того, он вправе требовать выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также ком­пенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Иск должен быть предъявлен в течение месяца со дня вручения уво­ленному копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если месячный срок пропущен по уважительной причине, суд вправе восстановить его, поэтому истечение срока предъяв­ления иска не лишает гражданина права обратиться в суд и требовать рас­смотрения его заявления.

При признании увольнения незаконным суд выносит решение о вос­становлении уволенного на работе или, по его просьбе, об изменении формулировки увольнения на «собственное желание». В обоих случаях выносится решение о выплате работнику заработной платы за все вре­мя вынужденного прогула (срок выплат не ограничен). По требованию работника суд вправе вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнени­ем, размер которой определяется судом (ст. 394 ТК).

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения суда суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК).