Вопрос 46. Основные нормы рабочего времени

ОТВЕТ

ОСНОВНЫМИ НОРМАМИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым дого­вором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочей недели не может превы­шать 40 часов (ст. 91 ТК). Тем самым 40 часов в неделю признано предельной продолжительностью рабочего времени для всех работающих по трудовому договору.

Существует два вида рабочей недели — пятидневная с двумя выход­ными днями и шестидневная с одним выходным днем, которая сохране­на в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение пятидневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно. Шес­тидневная рабочая неделя сохранена во многих учебных заведениях, где переход на пятидневную рабочую неделю невозможен в связи с нали­чием предельно допустимых физиологических норм учебной нагрузки учащихся. По шестидневной рабочей неделе работают некоторые госу­дарственные органы, предприятия сферы обслуживания и др.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях (предприятиях), исходя из недельной нормы рабочего вре­мени. При нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) она, как правило, составляет: при пятидневной рабочей неделе — 8 часов, при шестидневной — 7 часов, в предвыходной день — 5 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно пред­шествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнитель­ного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, ус­тановленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).

При сменной работе (в две, три или четыре смены) продолжитель­ность смены может быть различной — 10, 12, 14, 24 часа в соответ­ствии с графиком сменности, который устанавливается работодате­лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в зависимости от условий и характера работы.

Для работников, нуждающихся в особой социальной защите, а так­же для работающих с вредными и опасными условиями труда закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены) — ст. 94 ТК. Она не может превышать:

* для работников в возрасте от 15 до 16 лет —5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов;

* для учащихся общеобразовательных учреждений, образователь­ных учреждений начального и среднего профессионального обра­зования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

* для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;

* для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

* при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

* при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.