Вопрос 51. Режим рабочего времени

ОТВЕТ

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ зависит от режима работы орга­низации и устанавливается правилами внутреннего трудового распо­рядка, графиками сменности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовая деятельность работни­ков организации протекает в рамках определенного режима труда и ра­бочего времени.

Согласно ст. 100 ТК, режим рабочего времени должен предусмат­ривать:

* продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя вы­ходными днями, шестидневная — с одним выходным днем, ра­бочая неделя с предоставлением выходных дней по скользяще­му графику);

* работу с ненормированным рабочим днем для отдельных катего­рий работников;

* продолжительность ежедневной работы (смены);

* время начала и окончания работы;

* время перерывов в работе;

* число смен в сутки;

* чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливают­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации.

Особенности режима рабочего времени работников транспорта, связи и других особо значимых отраслей определяются специальным законо­дательством. Режим труда работающих у физических лиц устанавлива­ется в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом обязательно соблюдение предельной продолжительности рабочей недели — 40 ча­сов (ст. 305 ТК).