Вопрос 47. Сокращенное и неполное рабочее время

ОТВЕТ

Трудовым законодательством предусмотрено три вида рабочего вре­мени: рабочее время НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ (40 часов в неделю), СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И НЕПОЛ­НОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работни­ки, кроме тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдель­ных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяже­лых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими призна­ками:

* круг лиц, которым работодатель обязан его установить, опреде­лен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;

* законом определена предельная продолжительность сокращен­ного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных зако­ном пределов;

* как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Недельная продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 ТК, составляет:

* для несовершеннолетних до 16 лет — 24 часа;

* для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов;

* для инвалидов I и II групп — 35 часов;

* для работников, занятых на работах с вредными и опасными ус­ловиями труда, — не более 36 часов;

* для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы вре­мя — не более половины норм, установленных для несовершен­нолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 18 часов).

Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников:

* для педагогических работников образовательных учреждений — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);

* для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);

* для работников, занятых на работах с химическим оружием, в за­висимости от группы работ, которые относятся к вредным — 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя;

* для некоторых иных категорий работников, установленных зако­нодательством.

Сокращенное рабочее время может устанавливаться на самих пред­приятиях (в организациях) для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работо­дателя и предусматриваться в коллективных договорах.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию между работником и работодателем и является условием трудо­вого договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего вре­мени по соглашению сторон трудового договора законом не ограни­чены.

Некоторые категории работников вправе работать на условиях не­полного рабочего времени (беременные женщины; один из родите­лей (опекун, попечитель), имеющие ребенка до 14 лет, ребенка-инва­лида до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.

Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника ка­ких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фак­тически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опе­куна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную ра­боту.

Неполное рабочее время сроком до шести месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать мас­совое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мне­ния профсоюзного органа (ст. 73 ТК).