Вопрос 53. Учет рабочего времени

ОТВЕТ

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ осуществляется для укрепления тру­довой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подраз­делений организаций, а также для правильной оплаты труда работодате­лем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей, строгий учет фактически отработанного времени и т. д.

Учет рабочего времени бывает двух видов — поденный и суммиро­ванный.

Поденный учет вводится для работников, у которых ежедневная про­должительность работы одинакова. При этом количество проработан­ного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не мо­жет компенсироваться переработкой в другой.

Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК) вводится в не­прерывно действующих организациях, а также в отдельных производ­ствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работни­ков ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего време­ни. Он вводится для работников транспорта, медицинских учреждений, преподавателей учебных заведений, некоторых категорий работников торговли и общественного питания и др. Порядок введения суммиро­ванного учета рабочего времени устанавливается правилами внутрен­него трудового распорядка организации.

Суммированный учет рабочего времени предполагает установление определенного учетного периода — месяца, квартала, навигационного периода, года (но не более). Чаще всего учетным периодом является ме­сяц. Исходя из установленной законом нормы рабочего времени за учет­ный период, осуществляется учет проработанного времени за этот пери­од. В течение учетного периода продолжительность рабочих смен может быть различной, но общее количество проработанного каждым работни­ком за этот период времени должно соответствовать установленной нор­ме рабочего времени за этот период. Недоработка в отдельные дни учетно­го периода может компенсироваться переработкой в другие. Переработка в целом за учетный период квалифицируется как сверхурочная работа.