Вопрос 43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

Не зависящим от воли сторон

ОТВЕТ

Трудовое законодательство выделяет в самостоятельную группу ос­нования прекращения трудового договора ВСЛЕДСТВИЕ ОБСТОЯ­ТЕЛЬСТВ, НЕ ЗАВИСЯЩИХ ОТ ВОЛИ СТОРОН - ст. 83 ТК.

1. По пункту 1 ст. 83 ТК прекращается трудовой договор с работни­ком при призыве его на военную службу или направлении его на аль­тернативную гражданскую службу.

Для увольнения работника по этому основанию требуется документ, подтверждающий факт призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу. Если работник намерен уволиться в связи с предстоящим призывом, он вправе это сделать на об­щих основаниях: по собственному желанию с предупреждением за две недели до увольнения.

2. Пункт 2 ст. 83 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Расторжению трудового договора по данному основанию должно предшествовать предложение работнику перевода на другую работу, что позволит избежать увольнения. При отказе работника перейти на другую работу увольнение производится с выплатой выходного посо­бия в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Пункт 3 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового дого­вора вследствие неизбрания работника на должность. Имеются в виду работы на выборных должностях, а также на должностях, замещаемых по конкурсу. Окончание срока работы на выборной должности, неиз­брание на новый срок исключают возможность продолжения трудовых отношений независимо от воли сторон.

4. Пункт 4 ст. 83 ТК предусматривает прекращение трудового дого­вора при совершении работником преступления.

Для увольнения по данному основанию требуется в совокупности два условия:

* вступление в законную силу обвинительного приговора суда;

* применение судом меры наказания за совершенное преступление, исключающей продолжение работы (лишение свободы, запрещение занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и др.). В остальных случаях увольнение по данному основанию последовать не может.

5. По пункту 5 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается при призна­нии работника полностью нетрудоспособным в соответствии с меди­цинским заключением. Практически речь идет об установлении работ­нику инвалидности. В этих случаях трудовые отношения объективно не могут быть сохранены.

6. По пункту 6 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также при­знанием судом работника либо работодателя — физического лица умер­шим или безвестно отсутствующим в соответствии со ст. 42,45 Граждан­ского кодекса РФ.

7. По пункту 7 ст. 83 ТК трудовой договор прекращается вследствие наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и т. д.). При этом требуется, чтобы такое обстоятельство было признано решением Правительства РФ или соответствующим органом исполнительной власти субъекта РФ.