Вопрос 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций

ОТВЕТ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДЯЩИМИ РАБОТНИКА­МИ ОРГАНИЗАЦИЙ установлены трудовым законодательством.

1. Пункт 10 ст. 81 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, пред­ставительства) и его заместителями за однократное грубое наруше­ние трудовых обязанностей. Поскольку это ответственные работни­ки организации, к ним предъявляются повышение требования. Они могут быть уволены помимо общих оснований, установленных для всех работников, за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанно­стей. Закон не разъясняет, что считать грубым нарушением, — этот во­прос решается в зависимости от конкретных обстоятельств. Увольне­ние возможно за грубые нарушения трудового законодательства, грубые нарушения в сфере финансово-хозяйственной деятельности организации, злоупотребление служебным положением и другие по­добные нарушения.

2. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового до­говора с руководителем организации, а также членами коллегиально­го исполнительного органа организации по основаниям, предусмот­ренным в трудовых договорах с этими работниками.

Возможность включения дополнительных оснований для прекра­щения трудового отношения по инициативе работодателя в трудо­вые договоры с указанными работниками вытекает из п. 3 ст. 278 ТК ист. 281 ТК.

3. Статья 278 ТК предусматривает еще некоторые основания для расторжения трудовых договоров с руководителями организаций:

* в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банк­ротстве) организаций;

* в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником организации, либо уполномоченным собствен­ником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудо­вого договора с руководителем.

В соответствии со ст. 275 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Из п. 2 ст. 278 ТК следует, что уполномоченным органом юридического лица либо собственником может быть принято решение о досрочном прекраще­нии трудового договора. При отсутствии виновных действий руково­дителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым догово­ром (ст. 279 ТК).

4. При смене собственника организации новый собственник не по­зднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организа­ции, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК). При этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компен­сацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работни­ков (ст. 181 ТК).