А. Виды рынка труда

Рынок труда — сложное многоплановое явление, вклю­чающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развива­лись неодинаковыми темпами и в зависимости от историче­ских условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти разли­чия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.

То или иное их сочетание можно выявить по характеру территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, по предпочтениям в выборе форм, объема и сроков ин­вестиций в образование, профессиональную подготовку. В за­висимости от того, какой вид мобильности преобладает — межфирменный (территориальный) или внутрифирменный (горизонтальный и вертикальный) — можно выделить два ос­новных вида общенационального рынка труда. Они находятся в различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране.

Первый вид — рынок труда, ориентированный на терри­ториальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабо­чих мест путем перемещения работников между фирмами (предприятиями). Фирмы на таком рынке труда комплекту­ются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии и квалифи­кации. Основная форма подготовки персонала на предпри­ятии — ученичество. Такой рынок условно может быть на­зван внешним. Наиболее четко описанные выше черты при­сущи преобладающему виду рынка труда в США. Поэтому он получил название модель рынка труда США. Аналогичный вид рынка труда преобладает в Англии и других англоя­зычных странах.

Второй вид — рынок труда, сориентированный на внут­рифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим мес­там в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерар­хической лестнице — начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним, наиболее характерен для Японии. Поэтому его назвали японской мо­делью рынка труда. К этой модели близка модель рынка тру­да во Франции. Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

Специфика рынка труда в Швеции заключается в активном воздействии государства на его функционирование. Более подробно данные модели рассматриваются ниже.