Особенности функционирования рынка труда

В основе функционирования рынка труда, как и других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спро­са и предложения — основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроиз­водства рабочей силы:

1) неотделимость права собственности на товар — рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель приобрета­ет только право использования и частичного распоряжения способностями к труду — рабочей силой, функционирующей в течение определенного времени. Но покупатель не просто покупает рабочую силу как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые он должен соблюдать. За нару­шение этих прав покупатель несет юридическую ответствен­ность и может иметь экономические потери. Такого покупате­ля правильнее называть нанимателем (работодателем);

2) имеет место относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров. Это обстоя­тельство откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в конкурентоспособности фир­мы. Работник как личность может сам контролировать качест­во своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять раз­ную степень лояльности к нанявшей фирме. Это тоже должен учитывать наниматель, управляя производством;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, соци­ально-экономических программ, служб занятости, профессио­нальных союзов, объединений работодателей и т.д.) порожда­ет своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Поэтому необходима более детальная регламентация различ­ных сторон их деятельности;

4) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем ра­бочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма и т.д.;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с об­меном вещного товара. Процесс обмена рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара начинается в сфере об­ращения товара— права пользования способностью к труду передаются покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Процесс обмена продолжается в сфе­ре производства в форме обмена функционирующей рабочей силы, действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг фактом обмена номинальной зара­ботной платы на жизненные средства. Обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного това­ра. Из указанной особенности вытекает два следствия: пер­вое — рынок труда связывает между собой различные рынки; второе — реальная оплата труда осуществляется в соответст­вии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятель­ство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Спрос на рабочую силу как бы по­рождается последним, а потому называется производным;

6) для работника играет важную роль не денежные аспекты сделки, а именно:

• содержание и условия труда;

• гарантии сохранения рабочего места;

• перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

• микроклимат в коллективе и т.д.

Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат функционирующей рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микроуров­не представлено в виде схемы на рис. 2.3.

ВЫВОД: Глава 2 посвящена общей характеристике рынка труда. В ней сформулировано четкое определение рынка труда. Рынок труда — это динамическая система, включаю­щая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизнен­ные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, по­ступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Раскрыта сущность, структура, механизм функционирования и особенности (связанные с характером и спецификой воспроиз­водства рабочей силы) рынка труда. Рассмотрена взаимосвязь между рынком труда и воспроизводством рабочей силы, понятие спроса на рабочую силу и изложена суть закона предложения труда.