Рынок труда и воспроизводство рабочей силы

Способность к труду становится действительным това­ром, когда заключается договор на право использования ра­бочей силы (договор о найме), и работник переходит в кате­горию занятых, в категорию функционирующей рабочей си­лы. Ее функционирование вызывает значительные психофи­зиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

Воспроизводство рабочей силы — это непрерывное вос­становление и поддержание физических и умственных спо­собностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится к отдельному человеку и сово­купности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве. Поэтому используются допол­нительные понятия воспроизводства совокупной рабочей си­лы предприятия, отрасли, народного хозяйства.

Воспроизводство рабочей силы составная часть процесса общественного воспроизводства, включающая в себя вос­производство общественного продукта и экономических от­ношений. Суть воспроизводства экономических отношений в том, что работник входит в процесс воспроизводства наем­ной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей си­лой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает продавать свои способ­ности к труду, свою рабочую силу и в последующих циклах воспроизводства.

Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование рабочей силы, распределение, обмен и использование.

С позиции воспроизводства, рабочая сила занятых прохо­дит все его стадии. Воспроизводство рабочей силы безработ­ного, т.е. потенциальной способности к труду деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования в те­чение длительного времени отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживаю­щем режиме, в неполноценном виде.

К рынку труда в полном виде собственно относятся только стадии распределения и обмена. Однако моменты обмена имеют место и в других стадиях. Так, в стадии использования к обмену рабочей силы относится момент фактического обме­на функционирующих способностей (труда) на денежное воз­награждение в форме заработной платы. Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления способно­стей, непрерывного процесса производства и воспроизводства.

Следовательно, с позиции воспроизводства можно выде­лить совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в об­щественном производстве, которая представляет рынок труда в узком смысле (или внутрифирменный рынок). Он характе­ризует рыночные отношения в сфере занятости (на предпри­ятии, фирме), а именно, отношения по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком смысле характеризует количественную сторо­ну и структуру занятых, удовлетворенный спрос на рабочую силу. Он представляет собой часть целого, т.е. часть понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характе­ристики, выражающей сущность всей совокупности отноше­ний по поводу рабочей силы.

С позиции воспроизводства можно выделить рынок рабо­чей силы в узком смысле. Это понятие характеризует соци­ально-трудовые отношения по поводу поддержания, перепод­готовки и включения в процесс труда рабочей силы безработ­ных. Оно раскрывает количественную сторону и структуру данной категории рабочей силы. В узком смысле можно гово­рить и о рынке трудовых ресурсов, имея ввиду формирование и предстоящее использование трудового резерва (его части) на рыночных принципах — на основе действия закона спроса и предложения. Здесь речь также идет о количественной сторо­не и структуре трудового резерва.

Таким образом, понятие «рынок труда» наиболее полно вы­ражает суть товарно-денежных социально-трудовых отноше­ний, касающихся условий найма и использования работников в общественном товарном производстве. Она заключена в эконо­мических отношениях обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, на реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.

Это сущностное отношение, касающееся способностей к тру­ду занятых и вовлекаемых в процесс труда безработных и воз­можных работников из трудового резерва, представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее точно характе­ризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.

Рынок труда— это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный ком­плекс социально-трудовых отношений, способствующий уста­новлению и соблюдению баланса интересов между трудящими­ся, предпринимателями и государством. Таким механизмом яв­ляется модель спроса и предложения рабочей силы (труда).

Итак, рынок труда — это динамическая система, включаю­щая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизнен­ные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, по­ступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).