Приложение 8. Тренинг - «Конфликт: нападающий - защищающийся»

Тренинг - «Конфликт: нападающий - защищающийся»

Под конфликтами понимается взаимодействие сторон, при котором каждый старается заставить другую сторону принять свою точку зрения и мешает принятию точки зрения другой стороны.

Тренинг позволяет осознать поведение конфликтующих сторон, побуждает участников к поиску путей выхода из конфликта.

Процедура тренинга - двое участников усаживаются лицом друг к другу. Один играет роль нападающего, а другой - защищающегося. Ведется диалог по спорным вопросам, которые имеют место быть в группе. «Нападающий» резко критикует партнера с позиций явного превосходства и уверенности в себе. «Защищающийся» постоянно извиняется, оправдывается, делает реверансы. С критикой своих действий он соглашается, поведение «нападающего» одобряет. Неустанно повторяет, что впредь будет более благоразумным и т.д. Через 5 - 7 минут роли меняются.

После проигрывания ролей провидится обсуждение. Партнеры делятся своими впечатлениями, отвечая на вопросы:

· Как я испытал на себе властную силу «нападающего»?

· Что я чувствовал, когда «нападал» сам?

· Что я чувствовал, будучи защищающимся?

· Как все это бывает в жизни?

· Как нужно критиковать, не унижая чувство собственного достоинства оппонента?

Данный принцип способствует пониманию студентами необходимости достойно вести себя в любой конфликтной ситуации.

После анализа итогов тренинга студентам предлагается выполнить тестирование на определение собственного стиля разрешения конфликтов.