Работа над сборником статей классиков менеджмента

Контрольная работа «Эволюция менеджмента»

Целью данной работы является выработка у студентов навыков самостоятельного изучения первоисточников классиков менеджмента, приобретение практики публичных выступлений, освоение и формирование навыков применения методов доведения существа вопроса до понимания группы. Более того, это проявление ответственности перед группой, так как на основе информации докладчиков проводится контрольная работа.

Результатом работы над книгой является подготовка серии рефератов, освещающих деятельность Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Г. Эмерсона и Г. Форда.

По подготовленным рефератам отдельными студентами делается сообщение для всей группы студентов с конспектированием основных положений излагаемого материала.

В качестве проверки проработки и усвоения материала проводится мини-контрольная. Следует заметить, что при подготовке к контрольной работе по книге «Управление - это наука и искусство» предусматривается самостоятельная работа студентов над всей книгой.

Вопросы к мини-контрольной:

1. Основные черты научной организации управления, их краткая характеристика, отличия от других форм организации.

2. Формулирование главной задачи управления и особенности функциональной системы управления.

3. Три причины малой производительности, сформулированные
Ф.Тейлором.

4. Основные элементы управления и общие принципы управления сформулированные А.Файолем.

5. Общие черты программы действий, понятие координирования и способы его достижения (на основе работы А.Файоля).

6. Правление и управление: понятие, сходство, различие, примеры.

7. Дисциплина: значимость, средства установления и поддержания.

8. Г.Эмерсон: различие между производительной и напряженной работой, связь между производительностью и здравым смыслом.

9. Связь между дисциплиной и производительностью, производительностью и четко поставленными идеалами и целями.

10. Общее определение норм и расписаний, сделанное Эмерсоном. Их виды, отличия друг от друга требования.

11. Типы организаций и их характеристика. Двенадцать принципов производительности и применение их по типам организации.

12. Характеристика принципов производительности:

с 1 по 4; с 5 по 8; с9по 12.

13. Содержание правил, существующих на предприятиях Г.Форда при выполнении работ.

14. Принципы Г.Форда как основа успеха при организации дела.

15. Характеристика организации труда и производства на предприятиях Г.Форда.

16. Стандартизация: смысл, необходимость разработки в самой системе предприятия, эффективность применения.

17. Основные и подсобные предприятия, их особенности, сходство и различие в правилах управления и организации производства.

18. Коротко о главном в концепциях Ф.Тейлора, Г.Эмерсона, Г.Форда, А.Файоля (самостоятельные выводы студентов).