Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда применяется для отдельных групп працівників. ее сущность заключается в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, исходя из действующих на предприятии норм времени и расценок. За аккордной системы оплаты труда объем работ и срок их выполнения устанавливаются заранее, соответственно и сумма заработной платы за нарядом известная к выполнению самой задачи. Такая система оплаты труда должны заинтересовывать работников в сокращении сроков работы относительно к установленным нормам. За аккордной системы более всего проявляется связь оплаты труда с конечными результатами.

На предприятиях, кроме сдельной, применяется почасовая оплата, т.е. оплата труда за отработанное время (час, месяц).

Применение почасовой оплаты труда требует:

- точного учета и контроля работ за фактически отработанное время;

- правильного присвоения рабочим тарифных разрядов соответственно квалификации и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;

- разработки обоснованных норм выработки, норм времени, нормированных задач, норм обслуживания и нормативов численности.

На современных предприятиях работа рабочих с почасовой оплатой должны нормироваться и оцениваться на основе показателей, которые учитывают результаты их работы:

- нормированные производственные задачи, которые определяют каждому работника-почасовика объем работы за изменение, неделя, месяц;

- плановые задачи относительно выпуска продукции бригадой, участком, цехом;

- нормы работы, которые определяют степень выполнения технологических параметров, режимов, норм расходов сырья, материалов, сроков выполнения определенных видов работ и т.п..

Почасовая форма оплаты труда применяется при условиях:

1) когда рабоч отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с беспрерывным и четко регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах;

2) если результаты работы рабочего не могут быть конкретно вымеренные и количественно выраженные (отладка станков, инструктаж и т.п.);

3) когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки сверхурочно, т.е. когда перевыполнение этих норм достигается через нарушение технологических режимов и ухудшение качества работ. К таким работам относят испытания продукции, термическую обработку и металлопокрытие изделий. От рабочего требуется старательное соблюдение параметров, а также выполнение количественной задачи, установленной на равные, который обеспечивает соответствующее качество работ.

Рассмотрим системы почасовой оплаты труда на предприятии.