Сдельно-премиальная система оплаты труда

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работнику, кроме заработка за прямой сдельной системой, начисляется премия за выполнение (или перевыполнение) определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается руководством по согласию профсоюза в процентах к тарифному заработку, определенному по сдельным расценкам.

Общий заработок работника за сдельно-премиальной системы оплаты его работы за выполнение (или перевыполнение) задач, технически обоснованных норм выработки рассчитывается за формулой (5.13):

, грн. (5.13)

где П₁ - размер премии в процентах к тарифному заработку за выполнение плана и технически обоснованных норм работы;

П₂- размер премии в процентах к тарифному заработку за каждый процент перевыполнения плана;

П_план - степень перевыполнения плана производства, в процентах.

ПРИМЕР 5.4. Необходимо определить вид и размер заработной платы фрезеровщика, если он за месяц изготовил 173 изделия при задаче 130. Норма времени на выполнение операции составляет 1,4 нормо-часа, а часовая тарифная ставка составляет 1,8 грн. Процент доплат за выполнение плана составляет 9%, а процент доплат за каждый процент перевыполнения плана составляет 1,5%.

РЕШЕНИЕ. Сначала вычислим расценку за один изделие за формулой (5.11): R = 1,8 грн на час х 1,4 нормо-часа - 2,52 грн за изделие. Найдем степень перевыполнения плана производства в процентах: (173 изделия / 130 изделий х 100%) - 100% = 33%. Используя формулу (5.13), рассчитаем размер заработной платы фрезеровщика за месяц за сдельно-премиальной системой: ЗП_{відр.прем} = (2,52 грн за изделие х 130 изделий) х (1 + (9 + 1,5 х 33)/100)) = 519,25 грн.