Контрактная система оплаты труда

В условиях становления совершенной рыночной экономики значительного распространения приобретает контрактная система оплаты труда, который может применяться рядом с существующей на предприятии.

Контракт является особой формой трудового договора между нанимаемым работником и владельцем предприятия или их уполномоченным органом. По контракту работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и правилами внутреннего распорядка, а владелец предприятия или уполномочен им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Контракт как особая форма трудового договора направлен на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности работы, учитывая индивидуальные способности работника, его профессиональные привычки, ответственность, правовую и социальную защищенность работника. Он имеет юридическую форму. В нем предусмотренные объемы работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации работы, основания для разрыва контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия. Условия оплаты труда и материального поощрения работников в контракте определяются по согласию сторон. Но размеры выплат не могут быть меньшими, чем предусмотрено действующим законодательством о работе, коллективным договором, они зависят от выполнения условий контракта.

В контракте могут также определяться условия повышения или уменьшение обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия. Также могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.

Контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу по контракту. Он оформляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и сохраняются у каждой из сторон. По согласию работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт приобретает силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть измененный по согласию сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжение) о принятии работника на работу по дню, установленному в контракте по согласию сторон.

5.8. Особенности