Формы и системы оплаты труда на предприятии

Важными составляющими организации заработной платы на предприятии есть ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами (индивидуальными и коллективными). Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Чаще всего применяют две основные формы заработной платы - сдельную (соответственно количеству произведенной продукции) и почасовую (соответственно количеству отработанного времени).

Формы заработной платы должны отвечать таким требованиям:

1) наиполнее учитывать результаты работы;

2) создавать соответствующие предпосылки для постоянного роста производительности и качества работы;

3) оказывать содействие повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности работы.

Основными условиями применения той или другой формы заработной платы есть уровень технической вооруженности производства, характер технологического процесса и организации производства и работы, степень использования производственных мощностей и оборудование, обоснованность процесса нормирования работы и т.п..

Тем не менее, есть специфические условия применения форм оплаты труда. Так, для сдельной оплаты работы необходимое наличие прямо пропорциональной зависимости между расходами живой работы и полученными результатами, т.е. работник должен вмотивовано увеличивать выпуск продукции соответственно нуждам производства и рынка вообще.

Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная. Почасовая же заработная плата применяется для оплаты труда служащих и специалистов.

Сдельная и почасовая формы оплаты труда подразделяются на системы.

Системами сдельной формы оплаты труда есть:

- прямая сдельная;

- косвенная сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- аккордная;

- коллективная (бригадная) сдельная.

Системами почасовой формы оплаты труда есть:

- прямая почасовая;

- погодинно-преміальна;

- погодинно-прогресивна;

- коллективная (бригадная) почасовая.

В основе построения системы оплаты труда на предприятии должны быть конкретные показатели работы, которые подвергаются точному учету и в полной мере отображают работу коллектива или отдельного работника.