Прямая сдельная система оплаты труда

За индивидуальной прямой сдельной системы размер заработной платы зависит от результатов работы каждого рабочего. Изготовленная рабочим продукция (выполненная работа) оплачивается по индивидуальным расценкам. Под расценкой следует понимать установленную на предприятии стоимость изготовления единицы продукции (предоставление услуги).

Индивидуальная сдельная расценка определяется двумя способами: для тех производств, где устанавливаются нормы выработки, - делением часовой (или дневной) тарифной ставки, которая отвечает разряду выполненной работы, на часовую (или дневную) норму выработки, а для производств, где применяются нормы времени, - умножением часовой тарифной ставки на норму времени, т.е. за формулами (5.10-5.11):

1) для производств, где применяются нормы выработки, действует формула (5.10):

, грн за изделие (5.10)

где Тст- часовая (или дневная) тарифная ставка, которая отвечает разряду выполняемой работы; грн/ час (грн/ дн.);

Нвир- норма выработки за единицу времени, единиц/ час (единиц/дн.).

2) для производств, где применяются нормы времени, действует формула (5.11):

R = Т_ст * Н_ч, грн за изделие, (5.11)

где Нч - норма времени, часов.

Заработная плата за прямой сдельной системы оплаты труда определяется, таким образом, за формулой (5.12):

3Ппр.відр=RQ,грн.(5.12)

где Q - объем выполненной работником работы в натуральных единицах надлежащего качества за расчетный период;

R - сдельная расценка за единицу выполненной работы, грн/ единицу.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда направлена на повышение материальной заинтересованности каждого работника в повышении выработки, тем не менее она

не заинтересовывает работника в улучшении других показателей, в частности не делает авансы к экономии сырья, материалов, горючего, энергии, к повышению качества продукции, количественных и качественных показателей работы участка, изменения, цеха в целом.

ПРИМЕР. 5.3. Необходимо определить заработок токаря за месяц, если известно, что он на протяжении этого периода выполнил такой объем работ: валики ступенчатые - 100 шт. за установленной расценкой 1,26 грн за шт.; втулки конические - 500 шт. за расценкой 98 коп за шт.; болты - 300 шт. за расценкой 72 коп за шт.

РЕШЕНИЕ. Начислим заработную плату работнику за прямой сдельной системой оплаты труда, воспользовавшись формулой (5.12): ЗПпр.відр - 1,26 грн за изделие х 100 изделий + 0,98 грн за изделие х 500 изделий + 0,72 грн за изделие х 300 изделий = 832 грн.