Погодинно-прогресивна система оплаты труда

На многих предприятиях применяется погодинно-прогресивна система оплаты труда с нормированными задачами. Работники-почасовики премируются за выполнение установленных нормированных задач. В случае применения этой системы для каждого работника устанавливается конкретная сменная задача (в штуках, нормо-часах или гривнах) и результаты учитываются во время начисления тарифного приработка (Т_Пр) за данный период за формулой (5.18):

ЗП_{погод-прогр} ⁼Т_ст*Т_еф ⁺Т_пР, грн.(5.18)

Введение этой системы сопровождается усилением нормирования работы, внедрением технически обоснованных норм и нормативов численности. Внедрению этой системы оплаты труда должны предшествовать подготовительная работа за такими направлениями:

- проведение тщательного нормированием работы;

- выявление целесообразности использования нормированных задач;

- определение перечня профессий, для которых целесообразно устанавливать нормированные задачи;

- анализ нормативных материалов, необходимых для установления нормированных задач;

- сбор и анализ исходных данных для определения объема и повторяемости работ, которые имеют случайный характер;

- установление вида нормированных задач и периода их выполнение;

- определение методики установления нормированных задач и порядка доведения их к участкам, бригадам и отдельным рабочим;

- разработка документации из учета, выдачи и выполнение нормированных задач. Почасовая форма оплаты труда применяется для вознаграждения специалистов и

служащих. Премирование данной категории работников осуществляется за конкретные достижения в производственной деятельности. В связи с этим наиболее распространенной системой оплаты их работы есть погодинно-преміальна, за которой заработная плата состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и суммы премий.