Оплаты труда бригадной работы

В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда нуждается в научном обосновании. их применение наицелесообразнее тогда, когда вхождение работников к трудовому коллективу обусловлено технологической необходимостью и для выполнения определенного технологического комплекса работ нужны общие усилия работников, а конечные результаты производства является непосредственным следствием их работы.

Такими роботами могут быть:

- общее обслуживание агрегатов, габаритного оборудования, сборник и монтаж больших объектов, а также другие трудные работы, которые не могут выполняться отдельными работниками. Эти работы характеризуются неравномерной загрузкам работников разных специальностей на протяжении изменения через разную трудоемкость отдельных видов работ;

- работы на конвейерах, где достижение конечного результата нуждается в от каждого работника четкого, слаженного и синхронизированного за временем выполнения операций; объем работы каждого следующего работника зависит от успешной работы предыдущего. Расхода работы каждого работника отбиваются непосредственно на конечных результатах производства и могут быть вымеренные количеством готовых изделий;

- работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и его контролем.

Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении эффективных конечных результатов работы заинтересованная как бригада в целом, так и каждый ее член. Работа в бригадах может оплачиваться с применением как сдельной, так и почасовой форм заработной платы.

Сдельную форму оплаты труда применяют на тех участках и при выполнении таких видов работ, на которые работники существенным образом влияют. При этом должны обеспечиваться:

- расчеты количественных показателей выработки и выполненных работ, которые повномасштабно отбивают расхода работы рабочих;

- установление коллективных норм выработки, оценка их выполнения и расчет сдельных расценок;

- условия для точного учета фактически изготовленных бригадой изделий (выполненных работ);

- производственные условия для увеличения коллективом бригады выработки продукции или объема работ против установленных норм и задач.

Премирование членов бригады осуществляется за выполнение (перевыполнение) установленных производственных задач, технически обоснованных норм, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов и т.п..

Почасовую форму оплаты труда чаще всего применяют:

- если работники непосредственно не влияют на рост объемов выпуска продукции, поскольку это определяется производительностью оборудования;

- когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- если осуществляется учет фактически отработанного рабочими времени;

- при условиях четко регламентированного применения норм работы (норм обслуживания и нормативов численности).

При условиях почасовой оплаты труда члены бригады премируются за выполнение нормированных задач, норм обслуживания, соблюдение установленных качественных показателей и т.п..

Общий сдельный заработок бригады включает:

1) заработок по сдельным расценкам, включая оплату по повышенным расценкам, рассчитанными на основе межотраслевых нормативов трудовых расходов;

2) премии, начисленные работникам бригады;

3) доплаты работникам за выполнение сверхурочных работ;

4) оплату недостатка и простоев не по вине рабочих и т.п.. Общий почасовой заработок бригады включает:

1) тарифную часть заработка рабочих за фактически отработанное время;

2) премии, начисленные работникам бригады;

3) доплаты за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью;

4) доплаты за временное выполнение (вместе со своими) обязанностей отсутствующих рабочих (по причине болезни, отпуска, командировка и т.п.) при условиях выполнения бригадой установленного объема работ и т.п..

К общему заработку бригады не включают:

- премии одноразового характера, которые выплачиваются отдельным работникам за выполнение особенно важных задач;

- доплаты за освоение новой техники;

- доплаты за изготовление продукции на экспорт;

- экономию материальных и финансовых ресурсов и другие поощрительные выплаты, которые устанавливаются каждому работнику;

- другие доплаты, установленные действующим законодательством (доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, доплата за выполнение государственных обязанностей и т.п.);

- оплата времени отпусков и т.п..

Кроме этого, к общему заработку бригады не включаются, а устанавливаются персонально надбавки высококвалифицированным рабочим, занятым на особенно ответственных роботах, за высокое профессиональное мастерство.

Рассчитывая общий заработок за сдельной формы оплаты, важно определить бригадные расценки.

Коллективная сдельная расценка (R_k) определяется по формуле (5.19):

, грн. за изделие (5.19)

где å Т_ст- сумма тарифных ставок членов бригады, грн за час;

Н_БР- бригадная норма выработки.

Второй вариант расчета коллективной сдельной расценки основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы. В данном случае коллективная сдельная расценка определяется по формуле (5.20):

R_к=åТ_СТ*åВ_ТР, грн. (5.20)

где

Т_СТ=Т₁+Т₂+Т₃+...+Т_n

- сумма тарифных ставок, которые отвечают разряду

работ, грн за час; å В_ТР = В_ТР1 + Втр2 + Втрз +... + Втрп - сумма трудовых затрат на установленными нормами за каждым разрядом выполняемых работ.

Для обеспечения эффективной работы производственных бригад важного значения приобретает распределение заработной платы между ее членами с учетом количества и качества их работы. Используют разные методы распределения коллективного заработка, в частности:

- за присвоенными рабочим разрядами и отработанным временами (с помощью коэффициента заработка);

- за тарифными коэффициентами и отработанным временами (т.е. начисление сдельного заработка, который приходится на 1 коефіцієнто-годину);

- за присвоенными разрядами и отработанным временами с корректированием на коэффициент трудового участия (КТУ).

Сущность первого метода заключается в том, что сначала начисляется сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время, потом определяется коэффициент сдельного заработка за формулой (5.21):

(5.21)

где ЗПбр, ЗПтар- соответственно сдельный и тарифный заработки бригады, грн.

Фактический заработок члена бригады (ЗП,) рассчитывается умножением его тарифного заработка за фактически отработанное время (ЗПтарі) на коэффициент заработка (кз), т.е. за формулой (5.22):

ЗПі=ЗП_ТАРГі*к₃. (5.22)

За методом распределения коллективного заработка с учетом коефіцієнто-годин распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется умножением тарифного коэффициента на количество отработанных часов. Стоимость 1 коефіцієнто-години определяется как соотношение общей суммы бригадного заработка и общего количества коефіцієнто-годин. Сумма заработка каждого члена бригады исчисляется как произведение количества отработанных им коефіцієнто-годин и стоимости 1 коефіцієнто-години.

Во время распределения заработка бригады между ее членами необходимо обеспечить непосредственную зависимость заработка каждого рабочего от его индивидуального взноса в общий результат работы. Первые два метода распределения бригадного заработка могут учитывать это требование только в том случае, когда сложность выполняемой ими работы отвечает их квалификации и производительность их работы одинаковая. Тем не менее на практике это бывает крайне редко, поскольку взнос отдельного рабочего за одинаковой квалификации и израсходованного времени бывает разным, а заработная плата - одинаковой. Кроме того, если бригада выполняет работы разной степени напряженности работы с учетом неодинакового мастерства рабочих, то распределение коллективного заработка за рассмотренными способами делает невозможным достижение справедливого результата. В связи с этим приемлемым и более совершенным есть метод распределения коллективного заработка между членами бригады согласно присвоенным им разрядами и отработанным временами с корректированием на коэффициент трудового участия (КТУ).

Сущность коэффициента трудового участия заключается в том, что каждому рабочий бригады устанавливается коэффициент, который характеризует степень его участия в выполнении общей задачи. Количественная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады зависит от индивидуальной производительности работы и качества работы, фактически совмещение профессий, выполнение сложных работ, увеличение зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи другим членам бригады, соблюдение трудовое и производственной дисциплины и т.п.. КТУ вводится только по согласию членов бригады и определяется каждому рабочему решением общих сборов коллектива бригаде или советом бригады на основании данных журналов выработки и регистрации трудовых достижений и нарушений. Присвоенный каждому члену бригады КТУ действующий только на того пэре от времени, по результатам работы которого он был установлен. Величина КТУ проставляется бригадиром или мастером в табеле-расчете, который вместе с протоколом по дается в бухгалтерию для расчета. На предприятиях КТУ применяется длі распределения сдельного приработка, всех видов премий, доплат и других видов коллективно оплаты труда. Выбор варианта распределения заработка с помощью КТУ зависит вы условий и характера работы, специфики производства, квалификационного и векового состав; бригады, других факторов.

Основным показателем, который характеризует трудовое участие рабочих в коллектив ней работы, есть индивидуальная выработка, рассчитанная на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов.

Определяя количественную оценку КТУ, важно правильно оценить личный взнос каждого члена бригады. Для этого на предприятиях необходимо устанавливать КТУ ежедневно, определяя результаты работы прошлого изменения, или на основе учета бригадиром ежедневных показателей работы каждого члена бригады в специально разработанном документе. КТУ можно использовать не только как критерий личного трудового вклада, а и для обоснования повышения или снижение разряда рабочего. Умовок этого должен быть формирования КТУ с учетом всех факторов, которые влияют на достижение бригадой конечного результата. Изменяя разряд, необходимо принимать во внимание прежде всего факторы, которые отбивают квалификационный уровень.

Последовательность расчета заработка члена бригады с помощью КТУ должны быть такой:

- определение тарифного заработка каждого члена бригады умножением годинно (дневной) тарифной ставки каждого рабочего на отработанное количество часов (дней);

- расчет сдельного приработка бригады путем выделения из общего заработка суммы тарифной заработной платы;

- определение суммы заработка каждого члена бригады с помощью КТУ с учетом исключительно сдельного приработка.