Ученический договор

В условиях рыночной экономики работодатель, заинтересованный в получении максимальной прибыли от использования труда наемных работников, в соответствии со ст. 196 ТК самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, в том числе с использованием ученического договора, на основании которого между работодателем и учеником возникают отношения, способствующие ускоренному приобретению учеником специальности, профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы или группы работ у конкретного работодателя. Поэтому в ученических отношениях заинтересованы и работодатель, который получает подготовленные для себя кадры специалистов, и работник, который получает специальность (профессию) и работу у данного работодателя.

Советское трудовое законодательство не содержало специальных норм об ученическом договоре, хотя обучению непосредственно на производстве придавалось большое значение. В.И. Ленин по этому поводу писал: "...нельзя себе представить идеала будущего общества без соединения обучения с производительным трудом молодого поколения: ни обучение и образование без производительного труда, ни производительный труд без параллельного обучения и образования не могли бы быть поставлены на ту высоту, которая требуется современным уровнем техники и состоянием научного знания". (Ленин В.И. Перлы народного прожектерства // Полн. собр. соч. 5-е изд. Т. II. М., 1967. С. 485).

Поэтому Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г., является первым кодифицированным актом о труде, содержащим отдельную главу, посвященную ученическому договору, состоящую из 11 статей (198 – 208).

В статье 198 ТК говорится: "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы".

Это позволяет выделить два вида ученического договора, различающихся субъектами, которыми могут быть:

а) лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации, с которым работодатель может заключить ученический договор на профессиональное обучение;

б) работники данной организации, с которым работодатель вправе заключить ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Первый вид – ученический договор с лицом, ищущим работу, имеет, в основном, гражданско-правовую природу, хотя регулируется не только нормами гражданского права, но и законодательством об образовании, основными положениями трудового права. Раньше этот договор в ст. 198 ТК РФ (до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г.) назывался гражданско-правовым договором.

Ученический договор с работником данной организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы назван в ч. 2 ст. 198 ТК дополнительным к трудовому договору. Это, в частности, означает, что он автоматически расторгается в случае прекращения трудового договора. Но при расторжении ученического договора трудовой договор продолжает действовать.

Правовые отношения по такому ученическому договору регулируются, главным образом, статьями главы 32 ТК (198 – 208), но с учетом законодательства об образовании, положений гражданского права, особенно при обучении с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В содержание ученического договора как письменного документа должны включаться обязательные условия (ч. 1) и могут включаться иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК).

Ученический договор должен содержать:

наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

При отсутствии какого-либо из этих условий ученический договор будет считаться недействительным.

Иные условия, определенные соглашением сторон и включенные ими в ученический договор, могут быть самыми разными. Но они не должны противоречить Трудовому кодексу, иным нормативным правовым актам о труде, коллективному договору, другим локальным нормативно-правовым актам.

Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон.

Действует ученический договор со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Ученический договор продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Разные формы ученичества обусловливают различный порядок организации учебного процесса, включающего в себя две основные составляющие:

1) изучение теоретического курса в соответствии с действующей программой по данной профессии, специальности, квалификации;

2) производственную практику.

Индивидуальная форма обучения предполагает самостоятельное изучение учеником теоретического курса. В ходе обучения он вправе консультироваться у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение ученик проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника-инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек.

При курсовой форме обучения изучение теоретического курса проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств).

Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа:

1) под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно-материальной базе организации, учебного центра, учебно-курсового комбината;

2) непосредственно на рабочих местах организации либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника-инструктора производственного обучения.

Иные формы ученичества могут быть предусмотрены коллективным договором и соглашением с учетом целей обучения и технических возможностей организации.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК " Оплата ученичества " ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Им также оплачивается по установленным расценкам работа, выполняемая на практических занятиях.

Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику с целью материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к учебе и дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и не зависит от результатов освоения учеником учебной программы.

Если размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере МРОТ, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

Работа учеников на практических занятиях оплачивается по расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей профессии, специальности, квалификации. Способ ее выплаты (в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке) можно предусматривать в ученическом договоре.

Ст. 207 ТК, определяя права и обязанности учеников по окончании ученичества, устанавливает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из содержания ученического договора, данного в ст. 199 ТК, и других статей главы 32 "Ученический договор" видно, что ученический договор в части обязательств его сторон заключить трудовой договор по окончании ученичества не является взаимообязывающим договором, поскольку он только на ученика возлагает обязанность заключить трудовой договор и проработать у работодателя после обучения по полученной специальности в течение установленного ученическим договором срока, но не обязывает работодателя обеспечить ученика после учебы работой, заключить с ним трудовой договор.

Такая позиция законодателя, не относящего к обязательным условиям ученического договора обязанность работодателя предоставить ученику после окончания учебы работу, представляется оправданной. При заключении ученического договора его стороны сознают, что реализация результатов обучения в виде предоставления ученику работы, возможна лишь в будущем, после завершения учащимся обучения и получения профессии. А к этому времени у работодателя могут измениться условия, в силу которых может отпасть необходимость в специальности, приобретаемой учеником, возникнет необходимость сокращения численности или штата работников, ухудшиться экономическое положение работодателя.

Кроме того, работодатель, отказывая в трудоустройстве ученика и ущемляя этим его интересы, тем не менее, компенсирует ему это тем, что гражданин – бывший ученик – за счет несостоявшегося работодателя прошел обучение, приобрел новую профессию, повысил свою квалификацию.

Прекращается ученический договор по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены в главе 26 Трудового кодекса РФ (статьи 173 – 177). Их содержание, вид, объем зависят от типа образовательного учреждения, уровня образования, вида образовательной программы и других обстоятельств, указанных в законодательстве.

При этом надо иметь в виду, что все гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для лиц, обучающихся только в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, независимо от того, являются ли они государственными, муниципальными или частными, а также независимо от того, обучаются ли работники по направлению работодателя или поступили на учебу самостоятельно.

Также важно отметить, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, гарантии и компенсации могут предоставляться работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или самим работодателем.

В соответствии со ст. 173 ТК работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной, очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на 2 курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;

для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца;

для сдачи итоговых экзаменов - 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает 50 процентов стоимости проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.

В период учебного года им устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 ТК, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух или более образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).