Профессиональные знания

В России до начала 90-х годов вообще отсутствовала практика профессиональной подготовки специалистов по работе с персоналом. И по сей день нельзя сказать, что сложилась система подготовки таких специалистов, хотя в нескольких вузах (среди которых есть авторитетные московские) выдаются дипломы по специальности "Менеджер по персоналу". К сожалению, среди практиков выпускники с этими дипломами пока особым авторитетом не пользуются, поскольку преподают в вузах, в основном психологи и юристы, не имеющие практического опыта работы с людьми в современных рыночных организациях и делающие серьёзный акцент на соответствующие их специальности аспекты работы с людьми (как они её себе представляют).

Не отрицая необходимости изучения трудового и смежных областей законодательства, а также таких дисциплин как организационное поведение (не подменяемое психологией личности и психологией групп), стоит подчеркнуть целесообразность освоения специалистами по персоналу таких дисциплин как общий менеджмент, теория организаций, маркетинг, макро- и микроэкономика. Только владение всем комплексом перечисленных рыночных дисциплин позволяет менеджеру по персоналу уверенно чувствовать себя среди руководителей и специалистов других служб.

Необходимо одновременно указать, что для работы в должности специалиста по персоналу в отделе кадров высшее образование вообще не требуется, однако необходима специальная подготовка на уровне среднего профессионального образования. В то же время компьютерная грамотность необходима всем сотрудникам службы персонала.