Ученический договор

Ученическому договору посвящена одноименная глава 32 Трудового Кодекса, состоящая из 11 статей. Не вдаваясь в рутинные подробности, стоит выделить основное в этой главе.

Ученический договор, как выясняется из статьи 198, может быть двух принципиально разных видов. Первый из них может быть заключён с лицом, ищущим работу, на его профессиональное обучение. Этот договор является гражданско-правовым, т. е. не регулируется нормами трудового права. Остаётся загадкой, зачем он описан в ТК РФ.

Второй вид ученического договора заключается организацией со своим работником на переобучение без отрыва от работы. Этот договор является дополнительным к трудовому договору и, вследствие этого, регулируется трудовым законодательством.

Несмотря на столь очевидную разницу двух видов ученического договора, все остальные 10 статей ТК РФ не делают каких-либо серьёзных различий между правами и обязанностями организации и работника по эти двум договорам. Например, в ст. 204 указывается, что ученикам выплачивается стипендия, а работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Сохраняется ли за сотрудником организации его зарплата, в тексте ТК не указано. Правда, в статье 203 говорится о том, что на период обучения работники могут полностью или частично освобождаться от основной работы. По-видимому, это намёк на то, что ученикам можно сохранять заработную плату. В действительности, все условия ученического договора должны определяться по согласованию его сторон.

Главное же условие содержится в статье 207. Если ученик не приступает к работе по окончании ученичества, он по требованию работодателя возмещает все расходы, понесённые работодателем за время обучения.

Таким образом, по сути своей ученический договор и описанный выше дополнительный договор на обучение сотрудника за счёт средств работодателя абсолютно идентичны, и остаётся только догадываться, почему они по-разному именуются в ТК РФ.

В заключение данного раздела стоит ещё раз подчеркнуть тщетность попыток удержать обученных работников с помощью подобных договоров.