Понятие трудового договора

Ввиду важности понятия трудового договора имеет смысл полностью привести здесь содержание статьи 56 ТК РФ "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора". Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Для наглядности разложим обе части определения трудового договора: обязательства работодателя и обязательства работника по двум координатам – Работа/Поведение.

Таблица 7.1. Компоненты определения трудового договора

	Работа	Поведение
Работодатель обязуется	Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции	Обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
Работник обязуется	Лично выполнять определённую договором трудовую функцию	Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Из таблицы видно, что взаимные обязательства работодателя и работника в рамках трудового договора неплохо сбалансированы, но достаточно формальны. Например, работодатель не обязуется предоставлять работу, которая нравится работнику. В свою очередь, работник не обязуется добиваться каких-то определённых результатов, а всего лишь выполнять трудовую функцию.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

В трудовом договоре указываются фамилия, имя и отчество работника, и наименование работодателя – юридического лица (или его фамилия, имя и отчество, если работодатель – физическое лицо). Далее в трудовом договоре должны быть прописаны существенные условия, которых насчитывается девять:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, или конкретная трудовая функция;
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда;
7. режим труда и отдыха
8. условия оплаты труда;
9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Однако обязательным из этого перечня условием, при наличии которого договор признаётся действующим, является лишь одно: дата начала работы. Кроме этого, конечно, необходим фактический допуск к работе. Все остальные условия, хоть и являются существенными, но их отсутствие в трудовом договоре не может привести к признанию его недействительным.

Кроме девяти существенных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании (испытательном сроке), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и т. п.), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, другими законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.