Этикет служебного коллектива

Служебный коллектив в органах внутренних дел способствует укреплению служебной дисциплины, воспитывает своих членов в духе высокой нравственности, заботится о повышении их нравственно-этической сознательности, культуры и профессиональной квалификации.

Главнейшим фактором. Определяющим должную морально-психологическую атмосферу в служебном коллективе и прямо влияющим на эффективность его служебной деятельности, является воспитание у всех его членов чувство коллективизма, взаимного уважения, товарищеской взаимопомощи и доброжелательной требовательности. Коллективизм вырабатывает у сотрудников принципиальность, стойкую привычку рассматривать превыше всего интересы всеобщего дела. Дух коллективизма – надежный заслон всякому проявлению своекорыстия, карьеризма, недобросовестности, попыткам нарушения требований Дисциплинарного устава нравственных принципов и норм культуры поведения.

Деловые взаимоотношения в служебном коллективе строятся на основе взаимной вежливости, выдержанности, чувстве такта и личной скромности. Дружеские отношения в служебном коллективе допустимы лишь в той степени, в которой они способствуют решению служебных задач. Они ни в коем случае не должны оказывать негативного влияния из формы служебных отношений, предписанные уставами, наставлениями и инструкциями.

Особенностью служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел является работа с материалами, не подлежавшими соглашению и предоставляющими служебную и государственную. Тайну. Профессиональная этика сотрудников милиции исключает как неумеренную болтливость. Так и неоправданный интерес к служебным вопросам, не входящим в компетенцию сотрудника. Обмен опытом, товарищеская взаимопомощь должны учитывать эту особенность милицейской службы или выходить за рамки должной меры.

Важным требованием служебного этикета в органах внутренних дел является постоянная готовность опытных сотрудников помочь своим молодым товарищам, взять на себя наиболее трудные и ответственные участки работы, дружелюбно, тактично. Без насмешки и злорадства указывать на допущенную ошибку и помочь ее исправить. Это способствует утверждению атмосферы взаимного доверия и чувства общей ответственности за выполнение служебных задач.

Точность и организованность, пунктуальность и аккуратность, четкость и внимательность, предупредительность и корректность, взаимная вежливость и верность своему слову являются не только служебно-профессиональными, но и моральными качествами, определяющими и эффективность выполнения служебных заданий и моральную атмосферу в коллективе. Выработка таких качеств является одновременно и служебным требованием и моральным долгом сотрудника милиции.

Специфика сложной и ответственной работы в милиции требует формирования служебного коллектива на основе принципа крепкой сплоченности, прочной дружбы, взаимного доверия и товарищеской поддержки. Надежность и верность, смелость и находчивость, мгновенная реакция и точная ориентировка - таковы профессиональные и нравственные качества, от которых зависит и участь людей и безопасности сотрудника. В них залог и верная гарантия грамотной и эффективной служебной деятельности, высокого престижа и авторитета милиции в глазах трудящихся.