Организация медицинских осмотров работников

В ст.213 Трудового кодекса (ТК) предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах, на работах с опасными и(или) вредными условиями труда, управляющие транспортными средствами, должны проходить за счет средств работодателя обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры.

Целью предварительных медосмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе.

Целью периодических медосмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев на производстве.

Предварительные и периодические медосмотры работников проводятся лечебно-профилактическими организациями (учреждениями) всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию на проведение экспертизы профпригодности.

Порядок проведения медосмотров определяет Минздравсоцразвития России.

Затраты на медосмотры входят в состав затрат, включаемых в себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг). Важно также отметить, что работники обязаны проходить установленные для них медосмотры (ст. 214 ТК). В соответствии со ст. 76 ТК работодатель должен отстранять от работы лиц, которые эти медосмотры не прошли.

В настоящее время порядок прохождения медосмотров регулируется следующими нормативными правовыми актами:

- приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств";

- приказ Минздрава России от 10.12.96 № 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников";

- приказ Минздравмедпрома России от 14.03.96 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии";

- приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»;

- письмо Роспотребнадзора от 13.01.2005 «0100/63-05-32»О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83»;

- приказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и прядка проведения этих осмотров (обследований)»;

- СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин";

- приказ Минздрава СССР от 06.09.89 № 511 "Об улучшении организации медико-санитарного обеспечения работников морского, речного флота и рыбного хозяйства";

- другие документы, устанавливающие порядок медосмотров отдельных категории работников.

Согласно «Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83), контингенты, подлежащие медосмотрам, определяет работодатель и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потреботелей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Работодатель должен выдать на руки работнику направление на медосмотр с указанием опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника. Если в результате медосмотра работа, по которой освидетельствуется работник, ему противопоказана, то ему выдается соответствующее заключение, а копия в трехдневный срок пересылается работодателю.

Система медосмотров имеет большое практическое значение она позволяет выявить отклонения в состоянии здоровья работников на самой ранней стадии их развития и принять необходимые профилактические меры.