Расследование профессиональных заболеваний

Профзаболевания делят на хронические и острые. Их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов (ВПФ) при выполнении работником своих трудовых обязанностей.

Острое профзаболевание (отравление) – как правило, результат однократного (в течение не более одного рабочего дня, смены) воздействия ВПФ, повлекшего временную или стойкую утрату профтрудоспособности.

Хроническое профзаболевание – результат длительного воздействия на работника ВПФ, вызвавшего временную или стойкую утрату профтрудоспособности.

Расследование профессиональных заболеваний осуществляют в соответствии с «Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний» (утв. Постановление Правительства Российской Федерации № 967 от 15.12.2000 г.).

При установлении признаков острого профзаболевания учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение в территориальный орган Роспотребнадзора (РПН) и сообщение работодателю. После получения извещения РПН в течение суток приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (СГХ), которую направляет в учреждение здравоохранения по месту жительства работника или по месту прикрепления. Учреждение здравоохранения устанавливает заключительный диагноз и составляет медзаключение.

При установлении признаков хронического профзаболевания извещение направляется в РПН в 3-дневный срок. После его получения РПН в 2-недельный срок составляет и представляет в учреждение здравоохранения СГХ, которое обязано в месячный срок направить больного на обслуживание в специализированное лечебно-профилактическое учреждение, например, в центр профпатологии или клинику профзаболеваний. Центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз, составляет медзаключение и в 3-дневный срок направляет извещение в РПН, работодателю, страховщику, Фонду социального страхования и в направившее больного учреждение здравоохранения.

Медзаключение о наличии профзаболевания выдается под расписку работнику и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Если центр профпатологии изменяет или отменяет диагноз профзаболевания, то об этом в 7-дневный срок после принятия решения сообщается в РПН, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения.

Расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания обязан организовать работодатель. Работник имеет право лично или через доверенное лицо участвовать в расследовании возникшего у него профзаболевания.

Комиссию по расследованию работодатель организует в течение 10 дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профзаболевания. Ее возглавляет главный врач территориального органа РПН. В состав комиссии должны войти представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

Если работник на момент расследования не контактирует с ВПФ, вызвавшим профзаболевание, то расследование проводят по месту прежней работы с ВПФ.

Комиссия опрашивает сослуживцев заболевшего работника, лиц, допустивших нарушения санитарных правил и норм, получает необходимую информацию от работодателя и работника. Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

1) приказ о создании комиссии по расследованию;

2) СГХ условий труда работника;

3) сведения о проведенных медосмотрах;

4) выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда;

5) выписки из протоколов проверки знаний по охране труда;

6) протоколы объяснений работника, его сослуживцев, других лиц;

7) экспертные заключения специалистов;

8) медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения здоровья работника;

9) копии документов, подтверждающих выдачу работнику СИЗ;

10) выписки из предписаний РПН, если они выдавались по данному производству или объекту.

Комиссия также устанавливает степень вины пострадавшего (в процентах), если выявлена его грубая неосторожность, содействовавшая причинению вреда.

По окончании расследования комиссия в 3-дневный срок составляет Акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах. Они подписываются комиссией и утверждаются главным врачом РПН. Утвержденные акты предназначены для работника, работодателя, РПН, центра профпатологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акты хранятся в течение 75 лет в РПН и в организации, где проводилось расследование профзаболевания. При ликвидации организации акт передается в РПН.

Учет профзаболеваний ведет орган РПН, проводивший расследование.