Способу принятия решений

По способу принятия решений методы управления делятся на альтернативные и коллегиальные. В первом случае решения принимаются единолично, во втором - правлениями и советами строительных предприятии.

Основу методов руководства трудовыми коллективами составляют побудительные воздействия на людей.

· Организационные методы руководства включают приемы и средства организационного влияния (воздействия) на трудовые коллективы. К задачам этих методов руководства относится разработка положений, определяющих состав организационно-подготовительных мероприятий и способов их реализации.

· Распорядительные методы руководства предназначены для конкретизации всех форм воздействий в процессе управления.

· Экономические методы руководства занимают центральное место в производственной деятельности трудовых коллек­тивов строительных предприятий.

При хозрасчете обеспечивается: самоуправление, самофинансирование и самоокупаемость.

Особое значение в использовании экономических методов руковод­ства приобретают договорная цена и кредит.

Цена формируется на базе сметой стоимости, в которую включаются все расходы на строительство зданий и сооружений. Именно договорная цена, исходящая из сметы и согласованная с заинтересованными сторонами, является важным экономическим механизмом воздействия на трудовые коллективы в строи­тельстве, так как обеспечивает возмещение расходов и получение хозяйственного дохода.

Хозяйственный доход - это разница между договорной ценой товарной строительной продукции и затратами на ее производство.

Повышение хозяйственного дохода возможно только через уменьшение непроизводительных затрат, повышение производи­тельности труда, сокращение сроков строительства и улучшение качества строительной продукции.

Для увеличения хозяйственного дохода необходимы систематическая экономия трудовых, транспортных, мате­риальных и энергетических затрат, а также сокращение расходов на содержание управленческого аппарата.

Образовавшаяся после уплаты налога и процентов за кредит остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива.

· Социально-психологические методы руководства связаны с изучением социальных и психологических мотивов действий людей. Воздействие осуществляется или через условия труда, или непосред­ственно на психику работников.

Обычно эти методы разделяют на социальные и психологические.

1. Социальные методы включают изучение условий труда, их влияния на производственную деятельность строительного предприятия. Главной при этом является социальная среда, ее объективное состояние и субъективное восприятие. Под влиянием среды формируются потреб­ности личности, ее интересы.

Поэтому эффективность социальных методов зависит от умения руководителя воздействовать на подчиненных с помощью социальных, моральных, а также материальных стимулов.

К социальным стимулам относятся: улучшение жилищных условий, повышение в должности и др.;

К моральным стимулам относят поощрения в виде благодарности, награждения почетной грамотой, и др. Средствами материальных поощрений являются различные виды премий, награждение ценными подарками, предоставление бесплатных или частично оплачиваемых путевок.

2. Психологические способы активации труда опираются на понимание психологии людей, учет их личностных особенностей, искусство убеждения.

Психология руководства, с одной стороны, связана с подбором работников для совместной деятельности, а с другой - с воздействием на их психику через определенные формы психологи­ческого стимулирования в целях достижения поставленных целей.

Психологический настрой в большой степени определяет субъек­тивные мотивы поступков.

В зависимости от индивидуальных особен­ностей людей применяются:

- убеждение;

При убеждении разъясняются цель и содержание того или иного решения, необходимость его выполнения в определенный срок.

- поощрение;

При поощрении дается положительная оценка работы, отмечаются достигнутые резуль­таты.

- принуждение.

При принуждении применяются общественные и администра­тивные меры воздействия: к первым относятся передача дел в товари­щеский суд, общественное порицание, ко вторым - дисциплинарное взыскание, материальная и уголовная ответственность.