Організація пошуку кандидатів на вакансії

Загальна схема організації і проведення відбору складається з трьох послідовних етапів:

1. пошук кандидатів на вакансії,

2. власне відбір,

3. прийняття рішення про найм.

Наступний матеріал присв’ячений розгляду основних процедур, які виконуються на цих етапах, забезпечуючи залучення потрібних організацій працівників.

Це початковий етап, який має на меті сформувати «базу відбору», тобто встановити контакт з групою людей, які за своїми компетенціями можуть претендувати на вакантну посаду і зацікавлені в ній. На цьому етапі перш за все формулюються вимоги до вакантної посади, і інформація про посаду доводиться до потенційних кандидатів.