Бестарифная система оплаты труда. Данная система оплаты труда строится на принципе “купли” предприятием у трудового коллектива произведенной продукции

Данная система оплаты труда строится на принципе “купли” предприятием у трудового коллектива произведенной продукции, работ и услуг.

Норматив, или расценка по оплате труда работников (Но), рассчитывается по доле фонда оплаты труда с учетом суммы доплат и премий из всех источников в стоимости произведенной (реализованной) продукции

Через этот норматив (расценку) оплаты устанавливают нормативный удельный вес оплаты труда в стоимости валовой (реализованной) продукции.

Фактический фонд оплаты труда по итогам работы трудового коллектива рассчитывают как произведение стоимости валовой (реализованной) продукции на норматив оплаты, установленный перед началом производственного года или началом работ, и деленное на 100 (СВП х Но:100). Предположим, план производства молока по ферме составляет 5000 ц в год.

Нормативный годовой фонд оплаты труда всех работников с учетом всех видов доплат и премий - 480 тыс. руб.

Средняя цена реализации молока планируется на уровне 600 руб. за 1 ц. Тогда стоимость произведенного молока будет равна 3000 тыс. руб. (600 руб. х 5000 ц), приплода - 200 тыс. руб. (1600 руб. х 125 голов), а норматив оплаты получается равным 15% от стоимости произведенной продукции (480 тыс. руб.: 3200 тыс. руб. х 100%).

Если коллектив фермы произвел за месяц 420 ц молока и получил 10 телят, то фонд оплаты труда коллектива составит 40.200 руб. (420 х 600 руб. + 10 х 1600) х 15%: 100%.

Бестарифная система оплаты труда стимулирует работников в увеличении объема производства, повышении цен реализации продукции как за счет улучшения качества продукции, так и поиска более выгодных рынков сбыта.

Для того чтобы заинтересовать работников в экономии материальных затрат, данная система оплаты должна быть дополнена премией за экономию материальных затрат в размерах примерно от 40 до 80% в зависимости от влияния усилий персонала на размер экономии.

Бестарифная система оплаты труда, как и оплата от валового и хозрасчетного дохода, относится к коллективным системам. Все условия оплаты труда здесь, как правило, разрабатываются для хозрасчетного первичного трудового коллектива (бригады, звена, фермы и т.п.). После определения по результатам работы фактического фонда оплаты труда коллектива подразделения должна определяться индивидуальная заработная плата каждого работника. Это производится посредством распределения коллективного фонда оплаты труда между работниками по принятой в положении по оплате труда схеме.

Наиболее полный учет качества труда и индивидуального трудового вклада каждого работника достигается при следующем распределении. Перед началом производственного года определяют коэффициент квалификации каждого члена коллектива (Кквi) как произведение тарифного коэффициента, которым тарифицируется труд данного работника (ТКi), на коэффициент доплаты за классность (КДКi) и на коэффициент доплаты работы за стаж (КДСi). К квi= ТКi х КДКi х КДСi.

Если оплата за стаж не входит в коллективный заработок (при оплате от валового и хозрасчетного дохода - первый вариант), то коэффициент надбавки за стаж не включают в коэффициент квалификации.

Коэффициенты доплат за классность и стаж определяются как

1+ % доплат/ 100%.

По результатам работы за месяц определяются трудобаллы (ТБi), выработанные каждым членом коллектива. Они равны произведению коэффициента квалификации работника (К кв.i.) на количество отработанных дней (Дi) или часов (Тi - при повременной оплате) или количество выполненных нормосмен (НСi при сдельной оплате), умноженному на коэффициент трудового участия (КТУi): ТБi = К квi х НСi х КТУi.

Один трудобалл равен 1 нормосмене (1 рабочему дню, часу) работы, выполненной по 1-му разряду без доплат за классность, стаж и трудовое участие.

Для распределения коллективного заработка каждый месяц определяют оценку (цену) 1 трудобалла (ЦТБ). Для этого фактический фонд оплаты труда коллектива подразделения за месяц (SФОТф) делят на сумму трудобаллов, начисленных всем работникам за месяц (SТБ) ЦТБ = S ФОТ ф: SТБ.

Индивидуальная оплата труда каждого работника (ФОТi) определяется как произведение цены 1 трудобалла на количество заработанных данным работником трудобаллов (ТБi). ФОТi = ЦТБ х Тбi.

Коэффициент трудового участия работника в деятельности коллектива можно оценивать разными методиками. По наиболее распространенной методике КТУ каждого работника в начале месяца устанавливают равным 1. По итогам работы за месяц этот коэффициент может быть увеличен на 0,05-0,25 балла за каждый из следующих элементов трудового поведения: помощь другим, временное расширение зоны обслуживания, высокое качество работ или продукции, безаварийную работу и т.п. В то же время КТУ может быть и снижен на те же величины за опоздание на работу и уход раньше установленного времени, невыполнение распоряжений руководителя, допущенный брак в работе, порчу машин и инструментов и т.д. Размер КТУ, как правило, определяется советом трудового коллектива.