Правовые аспекты оплаты труда

Трудовым кодексом РФ, принятым Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и одобренным Советом Федераций 26.12.2001 г., предусмотрено правовое регулирование оплаты труда.

Так, статья 133 определяет, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума.

С ростом потребительских цен на товары и услуги статья 134 предусматривает индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными правовыми актами в бюджетных организациях и коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами организаций.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами для бюджетных организаций и коллективными договорами, соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами в других организациях. Условия оплаты труда в трудовых договорах не могут быть хуже установленных трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами (статья 135 ТК).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы в момент ее выдачи, о размерах и основаниях, произведенных удержаниях, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективными договорами, трудовым договором. Оплата отпусков производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется средний дневной заработок за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139).

Трудовой кодекс предусматривает меры самозащиты работников о невыплаты вовремя зарплаты. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы в военных, аварийно-спасательных, правоохранительных и других подобных органах, в опасных производствах, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, государственных служащих (статья 142).

При выполнении работ в условиях хуже нормальных работнику производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 149). В статье 150 предусмотрено, что при выполнении работником с повременной оплатой работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1,5 размере за первые 2 ч. работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (статья 152 ТК). Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 154 ТК).

Статья ТК РФ регулирует оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за этот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (статья 156).

Время простоя по вине работника не оплачивается. Если вины работника в простое нет и он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, то оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (статья 157 ТК РФ).