 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Оплата труда в животноводстве
|
|
Животноводство представляет собой крупную многоотраслевую сферу сельскохозяйственного производства. Исходя из сложности и специфики ведения различных отраслей здесь применяются самые разнообразные системы оплаты труда. В большинстве организационных вариантов целесообразно оплату труда работников, занятых обслуживанием животных, производить за полученную продукцию с учетом ее качества. Вспомогательные работники, служащие, младший обслуживающий персонал, руководители, специалисты ферм и комплексов и другие работники, непосредственно не занятые обслуживанием животных, могут получать повременную оплату. Однако для достижения единства личных и коллективных интересов в повышении эффективности производства оплату труда и этих работников в большинстве случаев также целесообразнее связать с конечными результатами работы коллектива, т.е. производством продукции.
Здесь так же, как и в растениеводстве, формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются в каждом хозяйстве самостоятельно и включаются в коллективный договор, положение об оплате труда работников предприятия, трудовой договор.
Наибольшее распространение в животноводстве имеет сдельно-премиальная система оплаты труда. В отраслях, где продукцию получают не каждый месяц, а 1-2 раза в год или через несколько месяцев (овцеводство, свиноводство, рыбоводство, пчеловодство, звероводство) широко применяется и сдельно-аккордная система оплаты труда за конечную продукцию.
В последнее время, в связи с необходимостью существенно поднять уровень продуктивности животных, все более широкое применение должна находить сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В отдельных хозяйствах используется оплата от валового, хозрасчетного дохода и от стоимости произведенной продукции.
Выдача заработной платы в животноводстве осуществляется в денежной или натуральной форме, а чаще всего в денежно-натуральной. Натуральная часть оплаты труда производится не только в виде продукции животноводства, но большей частью продукцией растениеводства или ее переработки (зерном, сахаром, подсолнечным маслом и т.п.).
В случае существенных сезонных колебаний продуктивности животных для создания равной заинтересованности работников в результатах труда как в стойловый, так и в пастбищный период необходимо рассчитать дифференцированные по сезонам года расценки оплаты труда. Для этого сдельный фонд оплаты труда за каждый вид продукции распределяется между стойловым и пастбищным или другими периодами пропорционально их продолжительности и делится на норму производства продукции за каждый сезон.
При периодическом поступлении продукции (откорм молодняка, получение поросят, ягнят и др.) оплата до поступления продукции может производиться авансом по тарифным ставкам за обслуживаемое поголовье.
При этом женщинам, занятым в сельском хозяйстве, для определения расценок за продукцию и авансирование норма нагрузки корректируется на сокращенный рабочий день (технически обоснованные нормы обслуживания уменьшаются на 12,2%) (36-часовую рабочую неделю).
Расценки за 1 ц молока для устранения случаев ее фальсификации лучше устанавливать в пересчете на стандартную жирность молока. Кроме того, для повышения заинтересованности в улучшении качества молока желательно применять дополнительную оплату за молоко 2-го и 1-го сорта в размере для средних условий примерно 2-5 % стоимости молока соответствующего сорта. Для усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работникам ведущих профессий рекомендуется присваивать звание “Мастер животноводства 1-го и 2-го классов ” с ежемесячной доплатой за 1-й класс - 20% и за 2-й класс - 10% заработка.
Работникам животноводческих ферм и комплексов можно устанавливать месячные (квартальные) задания по производству молока, мяса и другой продукции, выходу приплода, сохранности поголовья на уровне обеспечиваемого технологией.
Премирование других работников животноводства, обеспечивающих бесперебойную работу механизмов и оборудования, устанавливается в среднем размере денежных и натуральных премий, а вспомогательным работникам - 80% премий, начисленных основным рабочим по уходу за животными. Для поощрения руководящих работников, специалистов и служащих животноводства рекомендуется производить помесячное премирование в размере до 1,5 должностного оклада за сохранение маточного поголовья скота и птицы, увеличение производства молока, мяса и других видов продукции животноводства.
Премии в денежном и натуральном выражении могут выдаваться по годовым итогам работы животноводческих коллективов и за экономию материальных затрат (кормов, инвентаря, спецодежды, электроэнергии и т.п.) в размере от 40 до 100% суммы экономии в зависимости от того, какая доля экономии достигнута усилиями коллектива, а какая за счет деятельности предприятия в целом.
Стимулирующие выплаты животноводам могут осуществляться не только за мастерство, большой стаж работы в данном предприятии, но и за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью в размере до 50%, иногда и до 70% тарифной ставки (оклада) по основной работе в зависимости от сложности, характера, объема выполненных работ и степени использования рабочего времени.
52. Оплата труда от валового дохода
Стремление в наибольшей степени соединить интересы предприятия и работников привело к распространению в конце 80-х годов ХХ в. в сельском хозяйстве СССР оплаты труда от валового дохода. Валовой доход представляет собой всю вновь созданную в предприятии или трудовом коллективе подразделения стоимость, и оплата в зависимости от ее размера стимулирует работников в важнейшем показателе - эффективности деятельности предприятия. Валовой доход - это основа для личного потребления работников и расширенного воспроизводства, поскольку включает в свой состав фонд оплаты труда и чистый доход предприятия.
При организации оплаты труда от валового дохода очень важно уточнить штат работников рассматриваемого подразделения, правильно определить коллективный фонд оплаты труда на год (или другой плановый период) и очень взвешенно рассчитать материальные затраты, необходимые для производства запланированного объема продукции. Для определения плановых материальных затрат используют технологические карты или другие достаточно подробные расчеты.
Размер нормативного (планового) валового дохода (ВДн) определяется как разница между стоимостью нормативной валовой продукции (СВПн) и нормативными (плановыми) материальными затратами на ее производство (МЗн).
Такие нормативы могут рассчитываться по каждому виду продукции в отдельности или один общий норматив на несколько видов продукции в целом по подразделению. Обычно их величина колеблется от 12 до 80% или рублей за 100 руб. валового дохода. Данные нормативы входят в положение по оплате труда и утверждаются через коллективный договор или на собрании трудового коллектива.
При расчете нормативного фонда оплаты труда в него включают тарифный фонд заработной платы, доплаты за продукцию, ее качество, надбавки за классность и премии и не включают выплаты за стаж работы, отпускные и отчисления в соцстрах и соцобеспечение.
Тарифный фонд оплаты труда в растениеводческих подразделениях определяют по технологическим картам с учетом запланированных площадей посева, урожайности культур, норм выработки, затрат труда, тарифных ставок, по которым оценивается труд работников. Тарифный фонд оплаты труда в животноводстве определяется с учетом поголовья животных, норм обслуживания, штата работников, годовых затрат труда коллектива фермы (бригады, цеха) по отдельным специальностям в чел.-днях (чел.-часах) и дневных (часовых) тарифных ставок соответствующих категорий работников.
До получения продукции и определения фактических материальных затрат работникам хозрасчетного коллектива выплачивается аванс, исходя из сдельных расценок за единицу работ или продукции исчисленных на основе тарифных ставок. После получения продукции подсчитывается ее стоимость, полученный валовой доход и фактический фонд оплаты труда по следующей формуле:
СВП ф - МЗ ф = ВДф х Н в.д: 100 = ФОТ ф.
Сумма к окончательному расчету определяется как разность между фондом оплаты труда и авансом (ФОТ ф - Аванс = S к окончательному расчету). Если работникам выдавался дифференцированный, в том числе с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) аванс, то сумма к окончательному расчету распределяется между членами трудового коллектива пропорционально выданному авансу. Если работникам выдавался не дифференцированный или различный, но без учета КТУ аванс, то сумма оплаты труда к окончательному расчету может распределяться между работниками подразделения с применением КТУ.
Использование оплаты труда от валового дохода позволяет заинтересовать работников одновременно в увеличении объема производства продукции, повышении цен реализации продукции как за счет улучшения качества, так и отыскания выгодных рынков сбыта, сокращения штата работников. Валовой доход и оплата труда работников растет и при снижении материальных затрат на производство продукции, поэтому персонал заинтересован во всемерной экономии материальных затрат.
Оплата труда от валового дохода повышает эффективность деятельности предприятия в том случае, если работники имеют возможность влиять на приведенные показатели. Затруднительно, а иногда и невозможно применять данную систему оплаты труда при плохо поставленном бухгалтерском учете и недостаточно четкой организации списания материальных затрат, при убыточном уровне ведения производства, а иногда и отрицательном валовом доходе.
При завышении нормативов материальных затрат фактическая оплата труда работников увеличивается, а при занижении может быть небольшой не в соответствии с их трудовым поведением, а из-за неточностей в расчетах. Проблема усложняется слабой предсказуемостью поведения цен в условиях рыночной экономики.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 2007 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
