Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, дифференцированно определяющих уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, качества и условий труда.

Тарифная система является инструментом эффективной организации оплаты труда на предприятии, установления относительной социальной справедливости. Она стимулирует повышение квалификации и перемещение работников в наиболее важные отрасли производства.

Основными элементами современной тарифной системы оплаты труда являются: справочники по тарификации работ, тарифно-квалификационные справочники (справочники тарификации профессий и специальностей), тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, районные и отраслевые (на условия труда) коэффициенты.

Тарифная сетка - шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующая соотношение в оплате работ различной сложности и качества. Коэффициент 1 разряда равен 1 и соответствует группе работ, требующих наименее квалификационного труда. Коэффициенты 2 и последующих разрядов показывают, во сколько раз оплата по ним больше, чем по 1-му разряду. Соотношение между тарифными коэффициентами 1-го и последнего разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Чем он больше, тем сильнее дифференциация в оплате наиболее квалифицированного от наименее квалифицированного труда.

В применявшихся в с.-х. предприятиях и применяющихся в ряде предприятий России до 1993 г. 6-разрядных тарифных сетках тарифный диапазон равен 1,8.

В единых тарифных сетках, принятых постановлением Правительства РФ 14.10.1992 г., тарифный диапазон был установлен равным 10,07, что характеризует резкий переход от излишней выравненности к излишней дифференциации в оплате труда. Это привело к появлению постановления Правительства РФ от 27.02.1995 г., утвердившее ЕТС по оплате труда работников госбюджетной сферы также с 18 разрядами, но тарифным диапазоном 7,54. Постановление Правительства РФ от 18.03.1999 г. увеличило диапазон этой сетки до 8,23. С 1.12.2001 г. тарифный диапазон ЕТС снижен до 4,5.

В настоящее время государственные предприятия переведены на 18-разрядную единую тарифную сетку (ЕТС), а большинство негосударственных предприятий сохраняет прежнюю 6-разрядную сетку. Переход на ЕТС для них носит рекомендательный характер, но новые экономические условия настоятельно требуют этого. Негосударственные организации могут применять и свои, разработанные специалистами предприятия или предложенные учеными 8,10, 12-разрядные тарифные сетки с различными тарифными диапазонами. При этом должно соблюдаться требование, чтобы тарифная сетка наиболее объективно дифференцировала различные работы и труд и хорошо стимулировала трудовую деятельность работников.

В Единой тарифной сетке рабочим государственных бюджетных предприятий разряды устанавливаются с 1-го до 8-го, инженерно-техническим работникам и управляющим - с 9-го по 18-й. Рабочим, занятым на особо важных государственных заказах или вредных и опасных работах, оплата труда ведется по 9-12-му разрядам.

Важным элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Тарифная ставка - размер оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени (1 ч, рабочий день, неделю, месяц).

Основой для расчета ставок по всем разрядам тарифных сеток служит ставка 1-го разряда, которая умножается на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифная ставка 1-го разряда выступает как норма оплаты единицы рабочего времени, наиболее простого труда, обеспечивающая работнику прожиточный минимум.

В 6-разрядных тарифных сетках широко применялись дневные и часовые тарифные ставки. В ЕТС за точку отсчета берется минимальная месячная ставка 1-го разряда, устанавливаемая решениями Правительства РФ, указами Президента и постановлениями Государственной думы.

Часовые и дневные тарифные ставки в соответствии с формой оплаты могут подразделяться на сдельные и повременные. Сдельные тарифные ставки с учетом более высокой напряженности работы выше повременных ставок. Исходя из производственной необходимости руководители предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом в отдельных случаях могут применять сдельные ставки для оплаты труда повременщиков и повременные тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков.

Справочники по тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники (справочники тарификации профессий и специальностей) являются важным элементом тарифной системы. В справочнике по тарификации работ указано, к какому разряду относится работа, а в тарифно-квалификационном справочнике указаны не только разряд, но необходимая для выполнения работ квалификация.

Основным документом для определения разрядов по оплате труда для работников бюджетной сферы сельского хозяйства, перешедший на ЕТС, являются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса РФ.

В связи с введением ЕТС в РФ начал применяться новый элемент тарифной системы - поправочный коэффициент на условия труда, или его еще называют отраслевым коэффициентом.