Оплата труда в растениеводстве

Растениеводство включает выращивание большого количества культур, каждая из которых требует выполнения 15-30 различных операций. И хотя многие операции при выращивании отдельных растений во многом однотипны, в отрасли используется труд рабочих нескольких профессий и специальностей.

Исходя из разнообразных условий производства в растениеводстве применяются практически все известные формы и системы оплаты труда. При этом около 70% работников отрасли растениеводства в РФ оплачиваются по сдельной и около 30% - по повременной оплате. В зарубежных странах большее распространение получила повременная оплата труда.

Из сдельных систем оплаты труда в отечественных с.-х. предприятиях лидирующую роль играет сдельно-премиальная система за единицу выполненных работ и произведенной продукции. Определенное распространение имеют различные варианты сдельно-аккордной системы оплаты труда за количество конечной продукции, оплата труда от валового и хозрасчетного дохода, от стоимости полученной продукции (не совсем точно именуемой бестарифной системой). В годы кризиса в отдельных предприятиях делалась попытка вернуться к оплате по трудодням с учетом новых тарифных изменений.

Выплата заработной платы в растениеводстве ведется как в чисто денежной, так иногда и в полностью натуральной, а чаще всего в смешанной денежно-натуральной форме оплаты труда. Из-за кризисного состояния сельского хозяйства в условиях перехода к рынку в 90-е годы ХХ в. удельный вес натуральной оплаты труда в общем фонде оплаты повысился с 10-15 до 50-60%. Доля денежной оплаты соответственно снизилась из-за отсутствия свободных денежных средств у большинства с.-х. предприятий.

Единый тарифный квалификационный справочник на основе ЕТС еще не разработан, но существует ряд рекомендаций всероссийского и областных уровней по тарификации работников. Многие предприятия придерживаются этих рекомендаций, хотя большинство предприятий сохранили 6-разрядные тарифные сетки.

В областных рекомендациях по оплате труда тарифные разряды многих работников по сравнению с всероссийскими рекомендациями завышены на 1-4 разряда. Это объясняется тем, что заработная плата 1-3 разрядов не обеспечивает прожиточного минимума работникам, поэтому в регионах идут на завышение разрядов выполняемых работ. Практически 1-3-й разряды ЕТС мало используются для тарификации труда основных работников сельского хозяйства. Более разумно поднять месячную тарифную ставку 1-го разряда до реального прожиточного минимума около 2000 руб. в месяц и более интенсивно задействовать все разряды сетки. Но это станет возможным при осознании важности повышения уровня оплаты труда как важнейшего фактора экономического роста и развития сельского хозяйства.

Хозяйство имеет право применять отраслевой повышающий коэффициент для трактористов-машинистов, водителей автомашин и слесарей-наладчиков, равный 1,8. На ручных работах рекомендуется применять повышающий коэффициент на условия труда - 1,3, руководителям и специалистам - 1,3-1,5.

По данным тарифным разрядам может проводиться как повременная, так и сдельная оплата труда. Для расчета должностного оклада месячную тарифную ставку 1-го разряда умножают на тарифный коэффициент того разряда которым тарифицируется данный исполнитель, и увеличивают на отраслевой коэффициент и полагающиеся работнику надбавки.

Для расчета сдельных расценок по оплате труда месячную тарифную ставку 1-го разряда также умножают на соответствующие разряду работ тарифный и отраслевой коэффициенты.

При использовании прогрессивно возрастающих расценок на весенне-полевых и уборочных работах рекомендуется повышать сдельные расценки по оплате труда в зависимости от выполнения сменного задания В случае применения аккордных расценок для оплаты труда, с целью усиления заинтересованности работников в повышении урожайности культур, рекомендуется проводить прогрессивную корректировку расценок в конце года в зависимости от фактически достигнутого уровня урожайности. Трактористам-машинистам и водителям автотранспортных средств с целью повышения заинтересованности в более эффективном использовании топлива рекомендуется выдавать премии за экономию горюче-смазочных материалов (ГСМ).

За стаж работы в данном хозяйстве и классность рекомендуется производить надбавку к зарплате трактористов-машинистов, водителей автомобилей и других работников растениеводства.

В растениеводстве применяется целый ряд компенсационных выплат. Так, при 2-сменной работе за выполнение производственного задания в ночное время с 22 ч до 6 ч утра расценки увеличиваются по сравнению с дневными. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии с коллективным или трудовым договором доплата может производиться за работу с удобрениями ориентировочно (30-50%), пестицидами (50-100%), химическими консервантами кормов (30-50%) или на 30-50% снижаться норма выработки. Доплата в размере 5-12% основной оплаты может начисляться за работу на старой технике начиная с 3-4-го года ее эксплуатации. Размер доплаты увеличивается в зависимости от роста мощности машины и срока ее использования.

В растениеводстве может применяться премирование за выполнение особо важных и срочных работ в % к основному заработку: 1) при выполнении сменного задания от 101 до 125% - 50% доплата; 2) от 126 до 150% - 80%; 3) свыше 150% выполнения - 100% доплата.