Оплата труда по трудодням

Невозможность по финансовым причинам регулярно выдавать работникам зарплату в установленных размерах заставляет некоторые с.-х. предприятия вернуться к практике оплаты труда по трудодням.

Данная оплата в современных условиях строится на основе тарифной системы. Начисление трудодней может производиться по повременной и по сдельной форме. При использовании повременной формы количество трудодней (ТДi) рассчитывается как произведение количества отработанных дней (Дрi) на тарифный коэффициент присвоенного разряда (Ткi) и на отраслевой коэффициент (ОKi). В отдельных случаях все это может еще умножаться на коэффициент трудового участия (КТУ)

Тдi = Дрi х Ткi х ОКi х КТУi.

Так, например, слесарь 4-го разряда отработал за месяц 25 дней. У него 4-й разряд по ЕТС, тарифный коэффициент которого равен 1,36, отраслевой коэффициент - 1,3, а коэффициент трудового участия определен в 1,1. Количество начисленных ему трудодней составит 48,62 (25 х 1,36 х 1,3 х 1,1).

При сдельной форме оплаты трудодни определяются как произведение выполненных нормосмен (НСi) на тарифный и на отраслевой коэффициенты. Там, где это принято, сюда может быть подключен и коэффициент трудового участия.

Например, комбайнер выполнил на уборке 33 нормосмены. Его тарифный разряд 10, которому соответствует тарифный коэффициент 2,44, коэффициент на условия труда равен 1,8. При этих условиях ему необходимо начислить 144,94 трудодня (33 х 3,27 х 1,8).

При оплате по трудодням в течение года выдается аванс в денежной и натуральной форме. По месяцам он может быть как постоянным, так и переменным. В последнем случае оплата каждого работника определяется через оплату 1 трудодня. За каждый месяц она может быть различной и определяется делением фонда оплаты труда, имеющегося в распоряжении предприятия, на общую сумму трудодней, выработанных всем коллективом. Зарплата каждого конкретного работника при этом исчисляется умножением оплаты 1 трудодня на количество выработанных трудодней.

В конце года производится окончательный расчет по оплате труда. При этом по остаточному принципу определяется фонд оплаты коллектива предприятия за год, но с соблюдением условия, чтобы месячная ставка 1-го разряда не была ниже установленной правительством минимальной оплаты труда и чтобы годовой фонд оплаты был выше выданного по месяцам аванса.

При этом также определяют оплату 1-го трудодня и годовую оплату труда каждого работника как произведение оплаты 1 трудодня на количество начисленных каждому работнику трудодней за год. Разница между оплатой труда работника за год и выданным авансом дает размер оплаты при окончательном расчете.

При оплате по трудодням зарплата увязывается с результатами работы хозяйства, чем и создается заинтересованность у работников. С помощью трудодней легко распределять любую сумму фонда оплаты труда как за месяц, так и за год. В то же время это создает неопределенность и неуверенность в размере будущих доходов работников.