Вопрос 6.5.3. Сдельная форма оплаты труда

В современных условиях можно выделить три формы оп­латы труда: сдельную, повременную и смешанную. Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбирают­ся в соответствии с конкретными условиями производства.

Сдельную зарплату целесообразно применять на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет инди­видуального или коллективного вклада и конечного результа­та производства, увеличение объема зависит от уровня

квалификации работника. Она позволяет стимулировать уве­личение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по сдельным рас­ценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной и кол­лективной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учете, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент тру­дового участия каждого.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, кос­венно-сдельная, аккордная.

Прямая сдельная зарплата (Зсд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период вре­мени и сдельной расценки за единицу продукции:

3cd=Rxq,

где Л—количество продукции произведенной работником,

q — сдельная расценка.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч), установленной в соответствии с разрядом выпол­няемой работы на норму времени единицы продукции (Нвр) в нормо-часах:

R = C4xHep, или R= СчхНвр/60,

где Нвр' — норма времени в минутах.

Либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Нвыр):

R = Сч/Нвыр.

Сдельно-премиальная зарплата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста про­изводительности труда, экономии материальных ресурсов, сни­жения себестоимости. Премия выплачивается за конкретные количественные и качественные показатели работы, устанавли­вается в проценте к прямой зарплате, Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании:

Зсд-прме = Зсд + П,

где Я— премия;

Зсдх %П;

П= Зсд × %П/100.

Премии делятся на обусловленные и не обусловленные системой оплаты труда. Премии, обусловленные системой оплаты труда, — это дополнительная надтарифная оплата за достижение в работе. Премии, не обусловленные системой оплаты труда, — это поощрительные премии. Такое премиро­вание является правом, а не обязанностью администрации. Система премирования вводится администрацией согласно ст. 83 трудового кодекса РФ.

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том слу­чае, когда необходимо выполнить качественно и в короткий срок установленный объем работы либо увеличить объем вы­пуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продук­ции. Она предусматривает выплату по прямым сдельным рас­ценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам (Rye):

Зсд-прогрес = Rox qm + Rye (q(p — цпл),

где Ro — расценка прямая (обычная),

Rye — расценка увеличенная (повышенная);

дф, qnn — фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная зарплата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процес­сы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных рабо­тах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от ре­зультатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется путем умножения косвен­но-сдельной расценки (RKOC) на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка (qNo):

Зкос-сд = RKOCХqNo;

R кос — Сч/(Нобс х Нвыр),

где Нобс — норма обслуживания работника,

Нвыр — норма выработки.

Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате тру­да тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Сто­имость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их сумми­рования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп ра­бочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сро­ков выполнения работы. Премирование вводится за сокраще­ние сроков выполнения задания при качественном выполне­нии работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного вре­мени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.