Вопрос 6.2. Показатели измерения производительности труда

Мерой затрат труда является рабочее время. Производи­тельность труда — эффективность, результативность труда в процессе производства. Практике известны различные мето­ды и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техни­ки, сырья, материалов, с организацией производства и управ­ления, а также с целями экономического исследования.

Измерение производительности труда осуществляется пу­тем сопоставления результатов труда в виде объема произве­денной продукции с затратами труда. В зависимости от пря­мого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характери­зует количество продукции в единицу рабочего времени. Тру­доемкость характеризует затраты рабочего времени на едини­цу произведенной продукции.

Выработка — наиболее распространенный и универсаль­ный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним спи­сочным числом рабочих или всех работников, различают по­казатели средней часовой, средней дневной и средней годо­вой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работа­ющего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный челове­ко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов:

Вч = Vтп/ N × Фэ,

где Vmn — объем произведенной продукции;

N— численность персонала;

Фэ — эффективный фонд времени работы работающего;

Или

Вч = Вдн/ t,

где Вдн — среднечасовая выработка;

t — продолжительность рабочего дня (час).

Выработка среднедневная (на один отработанный челове­ко-день) определяется отношением количества (объема) про­изведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней:

Где Д— количество рабочих дней в периоде или продолжи­тельность периода в днях.

Выработка среднегодовая (на одного среднесписочного работника) определяется отношением количества (объема) про­изведенной продукции к среднесписочной численности ра­ботников:

Вг = Vmn/Nnnn,

где Nnnn — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП).

Среднечасовая выработка является наиболее точным по­казателем уровня производительности труда, так как исклю­чает всевозможные потери рабочего времени. Основным учет­ным показателем выступает среднегодовая выработка.

Обратным показателем является показатель трудоемкости продукции. Трудоемкость измеряется в часах. В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологичес­кая, обслуживания, управления, полная и производственная.

Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (Ттех).

Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (Тобс).

Производительная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) (Тпр).

Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Тупр).

Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий персонал (Тпол):

Тпол = Tmex + Тобс + Тупр = Тпр + Тупр.

По объекту исчисления определяют трудоемкость на опе­рацию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

По характеру и назначению затрат труда различают нор­мативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная (Тн) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле:

Тн=Нвр (в нормо-часахна единицу);

Тн= Hep xq/60,

где Нвр' — норма времени в минутах на единицу продук­ции,

q — количество изготавливаемых изделий.

Трудоемкость плановая (Тпл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (пе­ревыполнения или недовыполнения) норм (Квн):

Тпл = Тн/Квн.

Трудоемкость фактическая (Тф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в нату­ральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции — по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от пока­зателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ: уста­навливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию жи­вого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

Структура показателя трудоемкости предусматривает груп­пировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы эко­номии труда, а следовательно, и дальнейшего роста произво­дительности труда.

На практике этот метод измерения производительности труда широко не используется, так как он требует объектив­ного нормирования труда и учета затрат труда на единицу про­дукции всех категорий работающих. Нормативная база тру­доемкости имеется только по основным рабочим.

Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, ко­торые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производитель­ности труда, можно объединить в несколько групп:

1. Факторы повышения технического уровня производ­ства, а следовательно, и производительности труда (новая тех­ника, технология, повышение качества).

2. Факторы совершенствования организации производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, из­менение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.).

3. Факторы изменения объема и структуры производства (изменение удельного веса отдельных видов продукции, тру­доемкости производственной программы, изменение удель­ного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и ком­плектующих).

4. Отраслевые факторы (изменение внешних природных условий).

Все перечисленные факторы снижают трудовые затраты. Эффект от их действия определяется путем выявления отно­сительной (условной) экономии рабочей силы по факторам. Для того чтобы определить экономию рабочей силы за счет влияния различных факторов, а таким образом и рост произ­водительности труда, необходимо определить:

1. Исходную численность работающих в плановом перио­де, т.е. условную численность, которая потребовалась бы для планового выпуска продукции при сохранении базового уров­ня выработки на одного работающего:

Nucx.nnn = VruiNб × Vпл/Вб 100,

где Nucx.nnn — исходная численность промышленно-производственного персонала.

Vпл — объем продукции в плановом году.

Вб— выработка базового уровня. Nб— численность работающих в базисном году. Упл — темп роста объема продукции в плановом году (%).

2. Затем производится расчет относительной экономии ра­бочей силы по факторам (3N).

3. Определяют экономию рабочей силы за счет слияния факторов, общую (ЭМобщ):

ЭИобщ = ЭИ1 + 9N2+9N3 +...+ 3Nn.

4. Определяют плановую численность работающих (Nora):

Nnn —Nucx. nnn—ЭИобщ.

5. Определяют плановую выработку (Впл):

Впл—Упл/Nnn..

6. Определяют рост производительности труда за счет вли­яния факторов (ПТ%):

ПТ% = ЭЫобщ./Nucx.nnn. — ЭШбщ. х 100% или

ПТ=Впл -Вб/Вбх 100%.

Методика расчета экономии численности за счет влияния факторов.

1. За счет повышения технического уровня производства (снижения трудоемкости изготовления) (Этп.1Ч):

SmnN = (Тб — Тпл) х Qnn x М/Фэ х 12х Кен,

где Тб, Тпл — трудоемкость единицы продукции в базис­ном и плановом периоде (нормо-часах).

()пл — выпуск продукции в плановом году в натуральном выражении.

М— число месяцев по снижению трудоемкости изделия.

2. Экономия численности за счет изменения объема про­изводства (3VN):

9VN = N6 Vm-Nm.nnn/lOO,

где Шл.ппп — прирост численности персонала (без основ­ных рабочих) на плановый год;

N6 ' — численность персонала (без основных рабочих) в базисном году.

3. Экономия численности за счет изменения удельного веса кооперированных поставок специализации производства (3K.n.N):

9KM.N=(jm.K.n. —j6.K.n.)хУпл/'Вб}пл.к.п.,}б.к.п. —удель­ный вес кооперированных поставок в объеме производства продукции.

4. Экономия численности за счет лучшего использования фонда рабочего времени (Эфэ1^{^}):

Эфэ.Ы=(Фпл.э—Фб.э.)хNucx.nnn/Фб.э., где Фпл.э, Фб.э. — эффективный фонд рабочего времени в плановом и базисном году.

5. Экономия численности за счет изменения структуры производства. Изменение структуры производства может при­вести не только к уменьшению, но и к увеличению численно­сти (Эстр-N):

3cmp.N= (Тб.у. — Тпл.у.)хN6/ Тб.у.,

где Тпл.у., Тб.у.— удельная трудоемкость продукции, т.е. зат­раты труда в нормо-часах на 1руб., 100 руб., 1000 руб.

Экономия численности по факторам свидетельствуете резервах производительности труда.

Под резервами производительности труда понимаются неиспользованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершен­ствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь ра­бочего времени, рациональным использованием всех видов ре­сурсов.

Определив резервы роста производительности труда, не­обходимо разработать комплекс мер по реализации этих ре­зервов.

Важнейшим показателем рыночной экономики является показатель предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действо­вать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение (увеличение) общего объема выпуска продукции, чем предыдущая.

Таким образом, предельная производительность переменно­го фактора производства рано или поздно начинает снижаться. Следовательно, руководство хозяйствующего субъекта исходя из необходимости оптимизации всех факторов производства бу­дет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности в попытке выжить в условиях кон­курентной борьбы.