Вопрос 6.5.1. Тарифная система оплаты труда

Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каж­дому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установле­ние расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, его народнохо­зяйственной значимости и особенностей.

Тарифная система включает в себя:

• тарифную сетку,

• тарифную ставку,

• тарифные коэффициенты,

• тарифно-квалификационные справочники,,

• надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам,

• районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тариф­ных разрядов и соответствующих им коэффициентов или со­отношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для ус­тановления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Из практики тарифных сеток извест­ны четыре основных типа шестиразрядных сеток, отличаю­щихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду:

1. Прогрессивное абсолютное и относительное возраста­ние тарифных коэффициентов.

2. Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

3. Постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов.

4. Регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

В современных условиях тарифные ставки могут быть из­менены хозяйствующим субъектом в необходимом направле­нии: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов; может быть избран смешанный характер построения параметров сетки, исполь­зующий сочетание прогрессивного, регрессивного и равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэф­фициентов.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, нахо­дящихся на бюджетном финансировании, обязательным яв­ляется применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (окла­ды) работников остальных разрядов ETC устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности тру­да. Ее размер возрастает по мере повышения сложности вы­полняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1 -го разряда определяет уровень опла­ты простого труда в единицу рабочего времени, она является базой для определения зарплаты работника исхода из уровня квалификации. Тарифные ставки 1 -го разряда, дифференци­рованные по интенсивности, видам работ и условиями труда, образуюттакназываемуювертикальставок1-горазряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцирован­ные по сложности выполняемых ими работ (квалификации ра­бочих) образуют так называемую горизонталь ставок, или та­рифную сетку.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависи­мости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сет­ке для каждого разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего — самого вы­сокого разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого — размера оплаты труда.

Разряд работы и разряд работника определяются через тарифно-квалификационный справочник (ТКС). ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выпол­нения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых про­фессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разде­лов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.

Третий раздел содержит примеры работ, типичных для каж­дого разряда. По этим примерам устанавливаются задания ра­бочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь вы­полнять практически рабочий каждой профессии и разряда.

Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификаци­онный справочник (ЕТКС).

Решение вопроса об оплате рабочих на основе системы окладов отнесено к компетенции организации, которая само­стоятельно утверждает перечни профессий рабочих, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору. При утверждении этих перечней может быть использован общероссийский классификатор профессий рабочих.

Вусловиях плановой, централизованной экономики та­рифная система оплаты труда является одним из основных элементов организации зарплаты. В условиях экономической самостоятельности и обособленности хозяйствующих субъек­тов, когда предприятия самостоятельно строят свою полити­ку в области оплаты труда, она преобразуется в систему нор­мативов, носящих сугубо рекомендательный характер. В этом качестве нормативы могут найти применение на предприятиях любых организационно-правовых форм.