Вопрос 6.5.4. Повременная форма оплаты труда

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и повременная. Повременная оплата труда, на первый взгляд, исключает стимулирование более высокой производительно­сти труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ни­чего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, посколь­ку в ее основу заложены формально определенные или фак­тически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работни­ка зависит от фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (Сч).

Повременная оплата труда подразделяется на простую по­временную, повременно-премиальную и повременную с нор­мированным заданием.

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

Зпов = Счх Фэ.

При повременно-премиальной системе (Зпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий пре­мирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструменты и т.д.):

Зпов-прем=Зпов +П.

При помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа ра­бочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (tpaб-x), и числа рабочих часов, фактически отрабо­танных в данном периоде (1факт):

Зм.пл. =(См:tpaб-x) × tcpaicm,

где Зм.пл — зарплата за фактически отработанное время в течение месяца.

Для руководителей, специалистов и служащих использу­ется система должностных окладов. Должностной оклад— аб­солютный размер заработной платы, устанавливаемый в со­ответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максималь­ного.

В настоящее время применяется повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определен­ный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики произ­водства и характера работ устанавливается на смену, день, ме­сяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на ра­ботах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: харак­тера оборудования, особенностей технологического процесса, требований к качеству, наличию и использованию ресурсов. В связи с трудностями нормирования и количественного изме­рения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, ра­бочих служб технического контроля используется повремен­ная зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на повременную. Для того, чтобы сохранить высокий уровень ре­зультативности производства, необходимо поддерживать высо­кий уровень нормирования труда и организационного обеспе­чения производства (сырьем, транспортом, ремонтом и т.п.) со стороны технических служб предприятия. В целом формы и си­стемы оплаты труда можно представить в виде схемы (рис. 10).

Смешанная форма оплаты труда выступает в форме беста­рифной, рейтинговой и контрактной.

По видам различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — сумма денег, которую работник получает за отработанное время или количество вы­пущенной продукции.

Реальная заработная плата — количество предметов по­требления и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Она зависит от величины номи­нальной зарплаты, цен на предметы первой необходимости и уровня налогов.