Вопрос 6.6. Фонд оплаты труда и его структура

К средствам, направляемым на потребление относят выпла­ты в натуральной и денежной форме работникам данного предприятия. В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

• доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкла­дам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам;

суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начислен­ные предприятием, учреждением, организацией суммы опла­ты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премиии единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

оплата отработанного времени;

• оплата неотработанного времени (ежегодные, дополни­тельные, учебные отпуска и т.п.);

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

• выплаты на питание, жилье, топливо;

• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимо­сти проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работаю­щих, единовременные пособия уходящим на пенсию, и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты тру­да по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневно­го и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формулам

Зт.сд. -q х Rx Кв.н;

Зт. сд. = Тпп х СчхКв.н.

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле

Зш.пов. =СчхфэхN.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на ос­нове должностных окладов и числа работников (ИТР и слу­жащих) каждой категории:

ФОТслуж. ипгр =NcAyoic. Umpxсреднемесячныйоклад х12.

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из об­щего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

3e=<POTo6iM/N.

Ключевые термины и понятия:

Выработка характеризует количество продукции, производимое работником в единицу рабочего времени.

Мотивация — процесс формирования у работников моти­вов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.

Производительность труда — результативность, плодотвор­ность и эффективность конкретного вида труда.

Реальная зарплата —количество предметов потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою номи­нальную зарплату.

Резервами производительности труда являются неисполь­зованные возможности затрат живого и овеществленного тру­да.

Тарифная система есть совокупность нормативов, при по­мощи которых осуществляется дифференциация и регулиро­вание зарплаты.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого - размер оплаты труда.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму зат­рат на оплату труда работников и выплат социального харак­тера.

Вопросы для повторения

1. Дать определение понятия «производительность труда». Какие методы используются для ее измерения?

2. Какие показатели используются для измерения производи­тельности труда?

3. Назовите виды трудоемкости исходя из роли трудовых затрат в процессе производства.

4. Перечислите элементы организации заработной платы.

5. Какие элементы включает в себя тарифная система опла­ты труда?

6. Какой элемент тарифной системы оплаты труда исполь­зуется для тарификации работ и рабочих?

7. Назовите системы сдельной оплаты труда.

8. Что представляет собой повременная оплата труда с нор­мированным заданием?

9. Назовите формы оплаты труда, применяемые в современ­ных условиях.

10. В чем отличие реальной заработной платы от номиналь­ной?

11. Назовите виды бестарифной системы оплаты труда.

12. Чем различаются между собой фонд потребления и фонд оплаты труда?

13. Что включается в состав фонда оплаты труда?

14. Какие аналитические задачи могут решаться с помощью показателей выработки и трудоемкости?

15. Охарактеризуйте различие в зарплате для работника и для работодателя.

16. В чем отличие номинальной и реальной зарплаты?