Вопрос 6.3. Трансформация системы оплаты труда в современных условиях

В условиях переходного периода формирования новых ме­ханизмов хозяйствования появляется необходимость работать по-новому, считаться с законами и требованиями рынка. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого факто­ра.

Решающим причинным фактором результативности дея­тельности людей является мотивация.

С точки зрения управления мотивация рассматривается как процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.

Управление социальной системой и человеком в отличие от управления техническими системами содержит в себе как необходимый элемент согласование целей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объек­та управления и в конечном счете определенный результат тру­довой деятельности.

Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей.

В основе зарплаты лежит цена труда как фактора произ­водства, который сводится к его предельной производитель­ности. Согласно теории предельной производительности тру­да, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависи­мость от эффективности труда работника.

Для работника зарплата является главной и основной ста­тьей его личного дохода, средством обеспечения благосостоя­ния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увели­чения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя зарплата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Зарплата выполняет мотивационную и воспроизводствен­ную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников.

Механизм организации зарплаты отражает процесс превра­щения цены рабочей силы в зарплату. Через организацию зар­платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию отношений социального партнерства между двумя силами рыночной экономики.

Политику предприятия в области оплаты труда определя­ют следующие факторы:

• финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;

• уровень безработицы в регионе среди работников соот­ветствующих специальностей;

• уровень государственного регулирования в области зар­платы;

• уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

• влияние профсоюзов и объединений работодателей. Организация зарплаты включает:

• установление обоснованных норм труда;

• разработку тарифной системы;

• определение форм и систем оплаты труда;

• формирование фонда зарплаты.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опе­режать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что опре­деленная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Изменение подходов к оплате труда проявляет­ся в том, что оплачиваются не затраты, а результаты труда — признание продукта труда в качестве товара. Средства от реа­лизации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основ­ным источником их личных доходов.

Каждый предприниматель (менеджер) из всего многооб­разия существующих форм оплаты труда выбирает тот вари­ант, который в наибольшей степени соответствует конкрет­ным условиям производства (технологическому процессу, уровню специализации, характеру выпускаемой продукции, наличию производственных ресурсов).