Ключевые термины и понятия. Безработные—лица трудоспособного возраста, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе заня­тости

Безработные— лица трудоспособного возраста, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе заня­тости, хотят, способны и готовы трудиться, но не находят со­ответствующего спроса на свои профессиональные способно­сти на рынке труда.

Календарный фонд рабочего времени определяется путем суммирования списочной численности работников за все кален­дарные дни периода.

Норма безработицы определяется как отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выражен­ное в процентах.

Нормирование труда представляет собой определение ве­личины и структуры затрат рабочего времени.

Оборот рабочей силы характеризует изменение работающих в связи с их приемом и увольнением независимо от причин выбытия и источников пополнения.

Рынок труда (рабочей силы) — система экономических от­ношений по поводу купли-продажи товара «рабочая сила».

Совокупная рабочая сила — это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товара и услуг.

Списочная численность —численность персонала фирмы на определенную дату.

Табельный фонд рабочего времени равен разнице между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, приходящихся на праздничные и выходные дни.

Эффективный фонд рабочего времени на одного работающего характеризует среднее количество часов, которые дол­жен отработать работник в течение периода.

Явочный состав работающих —это лица, находящиеся на работе и выполняющие определенные функции.

Вопросы для самопроверки

1. Что представляет собой спрос на рабочую силу? 2.Накакиегруппыделитсянаселениестранысточкизрения занятости?

3. Что представляет собой экономически активное населе­ние?

4. Что следует понимать под естественной нормой безрабо­тицы?

5. Назовите виды безработицы.

6. На какие группы делится персонал в зависимости от сте­пени участия в производстве?

7. Чем различается списочная и среднесписочная численность работающих?

8. Чем различаются между собой коэффициент оборота по увольнению (выбытию) и коэффициент текучести?

9. Что является единицей измерения эффективного (реаль­ного) фонда рабочего времени?

10. Какими показателями характеризуются наличие и дви­жение персонала?

11. Как определяют фонд рабочего времени?

12. Что понимается под средней продолжительностью рабо­чего дня?

13. В чем сущность и задачи нормирования труда?

14. Какие методы используются при нормировании труда?

15. Чем различаются между собой хронометраж и фотогра­фия рабочего дня?

16. Каковы преимущества метода моментальных наблюде­ний?

17. Какая из форм безработицы является наиболее опасной и тяжелой для общества?

18. На какие группы делится персонал в зависимости от сте­пени участия в производственной деятельности?

19. Какой показатель используется для оценки эффективной кадровой политики?

20. Чем различаются между собой табельный и максимально возможный фонды рабочего времени?

21. Назовите категории персонала фирмы.

22. Для чего проводятся специальные наблюдения за использованием рабочего времени?

23. Где используется показатель средней списочной численно­сти?