Вопрос 5.1. Значение фактора «рабочая сила» в рыночной экономике

Специфика современной ситуации в российском обществе определяется переходом от регулируемой плановой экономи­ки крыночной системе хозяйствования. Одним из централь­ных звеньев является формирование рынка труда со всеми вытекающими отсюда последствиями для производства и на­селения. Важным результатом возникновения и функциони­рования рынка труда стала прогрессирующая безработица в открытой и скрытой форме.

Рынок труда представляет собой сбалансированную и жиз­неспособную структуру спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда (рабочей силы) — система экономических отно­шений по поводу купли-продажи такого специфического то­вара, как рабочая сила. Рынок труда является важной сферой экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда фиксируются ставки зарплаты и условия за­нятости.

Рынок труда, как и любой другой основан на спросе и пред­ложении. Спрос выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение — в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурен­тной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодате­лями за привлечение нужной рабочей силы как по своему ко­личественному, так и качественному составу.

Со стороны спроса главным фактором, влияющим на ди­намику занятости, является состояние экономической конъ­юнктуры, фазы экономического цикла, развитие научно-тех­нического прогресса. На спрос и предложение рабочей силы влияют демографические, миграционные факторы, характе­ризующие экономическую активность разных групп населе­ния, — на предложение, а состояние экономики — на спрос.

В современных условиях рынок труда характеризуется сле­дующими особенностями.

При общем сокращении мест в отраслях материального производства растет количество рабочих мест в сфере коммер­ческих услуг, финансов, в торгово-посреднической деятельно­сти, в банковском деле. Но прирост рабочих мест в указанных областях недостаточен, чтобы компенсировать сокращение за­нятости в отраслях материального производства.

Однако ситуация на рынке труда остается достаточно слож­ной даже при подъеме производства. Это предопределяется действием демографического фактора и общей психологичес­кой и профессиональной неподготовленностью работников к рыночным реалиям. Меняется хозяйственная структура обще­ства, экономика имеет преимущественно сырьевой характер, становится выгодным применение ручного труда вследствие дороговизны новых техники и технологий. В этих условиях рынок труда четко отреагировал на происходящее резкое падение спроса на высококвалифицированный профессиональный труд (сокращение работников НИИ и гуманитарной интелли­генции и т.п.). Конверсия предприятий ВПК и сокращение численности кадровых военнослужащих привели к формированию нового отряда высококвалифицированных высвобождаемых лиц, нуждающихся в профессиональной переориентации, со­ответствующей уровню их притязаний.

В силу понижения общего уровня жизни населения резко сокращается число людей, желающих обучаться с отрывом от производства. Все большее число молодежи выходит на ры­нок труда сразу после школы и даже до ее окончания.

Переход к свободной рыночной экономике требует иной культуры труда и общественного поведения, иных навыков социального взаимодействия (качество труда, отношение к инновациям, ответственность и обязательность в делах и т.д.). Их формирование — длительный процесс. Изменение форм собственности, свобода предпринимательства и бизнеса ав­томатически не могут разрешить существующие социальные проблемы.

Важным этапом перехода к научному управлению вос­производством рабочей силы, соответствующему требовани­ям свободной экономики, является диагностика трудовых ре­сурсов и рабочих мест в регионах, определение тенденций миграции трудовых ресурсов. Важно определить предложение рабочих рук и спрос на труд, количество безработных, их со­циально-демографический и профессиональный состав, мас­штабы и виды безработицы. После этого определяется систе­ма мер по адаптации к рынку труда высвобождающегося населения, его профессиональному перепрофилированию и повышению квалификации.

Важное значение для решения проблем, связанных с форми­рованием рынка труда, имеет развитие сети службы занятости, которая должна обеспечить сбалансированность количества ра­бочих мест и численности занятых, выплату соответствующих пособий.

В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов намного возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, приоритетность вопросов качества продук­ции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализ­ма.

Какие бы технические возможности, организационно-уп­равленческие преимущества ни открывались перед фирмой, она не начнет работать эффективно без соответствующего че­ловеческого ресурса. Все в конечном счете зависит от людей, их квалификации, умения и желания работать.

Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффектив­ности.

Основными аспектами влияния человеческого фактора (ра­бочей силы) на повышение эффективности работы фирмы являются:

• отбор и продвижение кадров;

• подготовка кадров и их непрерывное обучение;

• стабильность и гибкость состава работников;

• совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.