Моделирование процессов мышления и творчества 5 страница

Выявление корреляционных отношений само по себе автоматиче­ски не обеспечивает обнаружение причин, лежащих в основе форми­рования отдельных групп сильно связанных параметров. И это, по-видимому, является принципиальным ограничением возможностей дан­ных методов. Возможно, дальнейшее продвижение к цели выявления базисных характеристик, определяющих способности человека, связа­но с изучением психофизиологических закономерностей осуществле­ния тех или иных тестовых функций.

Глава 7

Тестирование личности

Тестирование личностных черт человека производится путем ис­пользования различных типов психодиагностических методов, офор­мленных в виде опросников. Существуют опросники интересов, уста­новок и мотивов деятельности, личностные опросники.

Опросники интересов предназначены для выяснения про­фессиональных склонностей людей. Примером является «Бланк профессиональных интересов», который нацелен на определе­ние:

1) сходства интересов исследуемого лица и лиц, достигших успеха в данной профессии;

2) сходства интересов обследуемого с типично мужскими (женски­ми) чертами;

3) степени зрелости интересов;

4) степени профессиональной подготовки обследуемого.

Опросники мотивов деятельности направлены на выяснение та­ких характеристик личности, как потребность в успехе, уважении, ли­дерстве, социальной значимости, признании и т.д.

Наиболее разработанными являются личностные опросники, сре­ди которых одно из первых мест занимает Миннесотский многоаспек­тный личностный опросник (MMPI). Опросник состоит из 550 утвер­ждений, включенных в состав 10 основных диагностических шкал, рассчитан на людей в возрасте от 16 лет, имеющих IQ>80. У испытуе­мых допускаются ответы 3 типов: «верно», «не верно», «не могу ска­зать». Показатели нормы были определены при обследовании боль­ших групп здоровых людей в сравнении с показателями больных раз­личных клинических групп.

1. Шкала ипохондрии (HS), по которой определяется степень про­явления у обследуемого необоснованных опасений за состояние свое­го здоровья, общей слабости, раздражительности.

2. Шкала депрессии (D) — предназначенная для определения сте­пени субъективного дискомфорта, связанного с плохим настроением. Типичные утверждения: «Любая работа дается мне ценой больших усилий»; «У меня плохой, беспокойный сон».

3. Шкала истерии (Ну). Типичные утверждения: «Я часто ощу­щаю комок в горле»; «У меня часто сердцебиение и темнеет в гла­зах».

4. Шкала социопсихопатии (Pd). Выявляет склонности к наруше­ниям взаимоотношений в коллективе. Типичное утверждение: «Мне часто хочется уйти из дома (бросить школу)».

5. Шкала мужественности — женственности (Mf)

6. Шкала паранойи (Ра) характеризует склонность к «сверхцен­ным» идеям, подозрительности, завышенной самооценке.

7. Шкала психастении (Pt) характеризует склонность к навязчи­вым действиям, мыслям или страхам (тревожно-мнительный тип личности).

8. Шкала шизофрении (Sc). Типичные утверждения: «Я часто слы­шу голоса, когда вокруг никого нет»; «Я боюсь пользоваться острыми предметами».

9. Шкала гипомании (Ма) — определяется наличие чрезмерного оптимизма и повышенного настроения.

10. Шкала социальной интроверсии (Si) определяет степень
«самоуглубленности» личности, отсутствие желания общений с
людьми.

Кроме наличия 10 основных шкал в MMPI присутствуют еще че­тыре контрольные шкалы. Это шкала «?», которая регистрирует коли­чество ответов типа «не могу сказать». Шкала «лжи» (L) оценивает ис­кренность опрашиваемого, его склонность к выдаче социально при­ветствуемых ответов. Шкала достоверности (F) направлена на оценку ненамеренного (по небрежности) или намеренного ухудшения резуль­татов ответа. Шкала коррекции (К) направлена на выявление чрезмер­ной осторожности, «приглаженности» ответов.

Другой известный личностный опросник — «Шестнадцать лично­стных факторов» (16 PF), разработанный Р. Кэттелом. На базе словаря из 18 тыс. слов автором были выбраны 4.5 тыс. слов, обозначающих черты личности и поведения. Далее список личностных черт был по­следовательно сокращен до 16 наиболее значимых, путем выявления синонимов и поверхностных черт. Каждый фактор представлен как имеющий положительный и отрицательный полюс. Приведем краткое описание этих факторов (табл. 5). 116

Факторы Пдаожигельный полюс Отрицательный полюс А Сердечность, доброта Обособленность, отчужден­ность В Высокий интеллект Низкий интеллект С Сила «Я» (эмоциональная ус­тойчивость) Слабость «Я» (эмоциональ­ная неустойчивость) Е Доминантность (настойчи­вость, напористость) Конформность (покорность, зависимость) F Беспечность Озабоченность Н Смелость Робость I Мягкосердечность, нежность Суровость, жестокость L Подозрительность Доверчивость М Мечтательность Практичность N Проницательность, расчетли­вость Безыскусность, наивность О Склонность к чувству вины Самоуверенность Q1 Радикализм Консерватизм Q2 Самодостаточность Зависимость от группы Q3 Контроль желаний Импульсивность Q4 Напряженность Расслабленность

Таблица 5. Описание шкал опросника «16 личностных факторов»

Широко распространена также группа личностных опросников
Г. Айзенка, в которых присутствуют две базисные шкалы: нейротизм
(психотизм) — стабильность и экстра--- интраверсия.

Нейротизм, или эмоциональная неустойчивость, представляет со­бой непрерывную шкалу, измеряющую степень неадекватного усиле­ния реакций на нормальный стимул. Нейротизм не тождествен невро­зу, хотя и коррелирует в определенной степени с его проявлениями. Для «нейротической личности» характерны ненормально (повышен­но, чрезмерно) сильные реакции в ответ на вызывающие их стимулы.

Психотизм — непрерывная шкала (от нормы до психотизма), явля­ется вариантом шкалы нейротизма в некоторых видах тестов, предназ­наченная для измерения выраженности таких черт, как эгоцентрич-ность, эгоизм, бесстрастность и неконтактность.

Шкала экстраверсии — интраверсии. По Айзенку, типичные чер­ты интраверта: спокойствие, застенчивость, погружение внутрь себя, отдаленность от окружающих людей, сдержанность чувств, педантич­ность. Напротив, типичными для экстраверта являются: общитель­ность, оптимистичность, импульсивность, слабый контроль над эмо­циями (1).

Глав а 8

Характер

Характером называют индивидуальное (свойственное данному человеку) сочетание устойчивых психических особенностей, черт, ат­рибутов, данных. Характер во многом определяет способ поведения человека в различных жизненных ситуациях и обстоятельствах. Такое определение характера делает понятным смысл выражения, что «судь­ба человека — это на 90% его характер». Из определения характера следует наличие у каждого человека некоторых основных (доминиру­ющих), явно выраженных и остальных, слабо выраженных черт.

Черты характера определяются по особенностям поведения чело­века, причем именно на этом основании проводятся различные класси­фикации (типологии) характеров. Наиболее явная классификация свя­зана с разделением людей на слабых «бесхарактерных» и на решитель­ных или, как говорят, людей «с сильным характером». Человек с силь­ным характером проявляет настойчивость и волю при решении своих проблем, он самостоятелен, независим, упорен. Заметим при этом, что такой человек совсем не всегда правильно понимает стоящие перед ним задачи. Другими словами, сильный характер не обязательно свя­зан напрямую с развитыми интеллектуальными способностями, хотя и способствует их развитию.

С другой стороны, «бесхарактерный» человек может обладать творческой и интеллектуальной одаренностью, однако не способен к реализации этих задатков в условиях трудностей реальной жизни. Его жизненное кредо — «плыть по течению», девиз — «пусть будет как бу­дет», такие люди зависят от обстоятельств, но не создают их. Тем не менее, возвращаясь к тезису о том, что судьба человека на 90% опреде­ляется его характером, надо ради справедливости заметить, что остав­шиеся 10% не зависят от силы или слабости характера.

Возможно, они определяются элементами случайности, знаками, которые человек может разглядеть с помощью интеллекта и интуиции. Случайность — знак, который судьба подает человеку, но этот знак да­но увидеть не каждому! Не каждому дано и не упустить шанс, который 118 может быть реализован только человеком с определенным типом ха­рактера.

В итоге одни люди предпочитают деятельность, связанную с по­стоянным преодолением трудностей, другие — работу в условиях, не требующих постоянного преодоления препятствий и решения слож­ных проблем. Люди с одним типом характера чрезвычайно чувстви­тельны к собственным успехам и успехам окружающих, другой тип характера в большей степени ценит спокойствие и отсутствие необхо­димости принимать самостоятельные решения. Внешне различные ти­пы характеров проявляются через манеру поведения, через способы реагирования на поступки других людей. Так, человек может быть гру­бым или деликатным, уважительным или бесцеремонным, вежливым или не обращающим внимание на окружающих.

Рассмотренные данные позволяют привести еще одно интересное и точное определение, связывающее судьбу человека и его характер. Это определение герой повести «Дьявол среди людей» формулирует следующим образом: «Верю я в непостижимую судьбу — функцию темперамента, обстоятельств и поступков». (С.Ярославцев — псевдо­ним, который, как пишет Б.Стругацкий, — девяносто процентов А.Стругацкий и десять процентов А и Б, вместе взятых.)

Существуют различные типы классификаций характеров. Напри­мер, одна из наиболее ранних классификаций связывала тип характера с типом физического сложения человека. В ее рамках определялись та­кие типы характера, как астенический, свойственный худым, высоким людям; пикнический, свойственный полным людям, и т.д. Более раз­виты классификации, основанные на оценке стиля общения человека с другими людьми и на отношении человека к трудовой деятельности. Одна из таких классификаций, разработанная немецким психологом и психиатром Карлом Леонгардом, включает 12 типов характера (7, 165; 32,1, 343). Данная классификация основана на концепции «акцентуи­рованной личности». В соответствии с этой концепцией разные типы характеров проявляются путем «заострения», акцентирования опреде­ленных, основных для данного типа особенностей характера. Приве­дем описания этих типов.

1.Гипертимный тип. Люди с таким характером оптимистичны, инициативны, словоохотливы, энергичны, весьма контактны, часто имеют «приподнятое настроение». Однако любят «перескакивать» с темы на тему, легкомысленны, склонны к прожектерству, трудно пере­носят дисциплину, одиночество, упорную работу.

2.Демонстративный тип во многом близок к гипертимному. Ха­рактер, проявляющий легкость установления межличностных контак­тов, стремление к лидерству, одобрению и похвалам. Существенные

черты — властолюбие, самоуверенность, часто хвастовство и желание не столько работать, сколько руководить.

3. Экстравертный тип во многом близок к демонстративному и гипертимному типам. Люди с таким характером контактны, имеют много знакомых и друзей, любят общественные развлечения, все их интересы направлены во внешний мир.

А.Дистимный тип. Такие люди отличаются низкой контактностью с окружающими, склонны к пессимизму, домоседству, замкнутому об­разу жизни. Этот тип людей отличается серьезностью, добросовестно­стью, они ценят своих друзей, обладают обостренным чувством спра­ведливости.

5. Интравертный тип близок к дистимному. Люди-интраверты «погружены в себя», замкнуты, не нуждаются в общении, сдержанны, часто производят впечатление людей «оторванных от жизни».

6. Циклоидный тип. Отличительная черта — частая смена настрое­ния и, как следствие этого, манеры поведения. Эти люди ведут себя как гипертимики в периоды душевного подъема и как дистимики — в пе­риоды плохого настроения.

7. Застревающий тип. Отличительной чертой является определен­ная занудливость, «застревание» на часто незначимых участках рабо­ты. Такие люди стремятся к достижению высоких результатов, требо­вательны к себе, однако для них сложно вести динамическую работу, требующую постоянного переключения с одних вопросов на другие.

8. Педантичный тип. Этот тип близок к «застревающему». Люди с таким характером часто проявляет себя как бюрократы, они обладают чрезмерной аккуратностью, стремлением к абсолютному порядку, хо­тя и являются при этом добросовестными, аккуратными работниками, серьезными и надежными исполнителями.

9. Тревожный тип. Людям с таким характером свойственны неуве­ренность, робость, низкая контактность с окружающими. Однако та­кие люди серьезны, самокритичны, дружелюбны и исполнительны.

10.Эмотивный тип характера близок к тревожному. Люди с таким характером предпочитают общение только с узким кругом избранных, они часто скрытны. Более того, люди эмотивного типа тщательно скрывают от всех свои обиды, не показывая их окружающим. При этом эмотивные характеры обладают обостренным чувством долга, они со­страдательны, добры, хотя и чрезмерно чувствительны.

11.Экзальтированный тип. Основные черты — повышенная вос­торженность, часто не имеющая достаточных оснований, переменчи­вость настроения при яркости и искренности чувств.

12.Возбудимый тип. Основные черты — импульсивность, ослаб­ление контроля над влечениями и побуждениями, вспыльчивость. 120

Данная классификация, как и любая из существующих классифи­каций характеров, не является полной, выделенные в ней типы харак­теров часто пересекаются друг с другом по многим параметрам (чер­там). Более того, определенная «размытость» классификаций позволя­ет предположить, что реально существует бесконечное множество ти­пов характеров, каждый из которых представляет собой определенную комбинацию отдельных черт. Причем при таком рассмотрении в прин­ципе отсутствуют запрещенные варианты комбинаций черт.

Наконец, следует отметить явную корреляцию типов характеров с различными личностными факторами. Действительно, определение характера, данное в начале этого раздела, подразумевает его как устой­чивое и достаточно полное сочетание различных личностных свойств, имеющих разную выраженность в различных типах характеров. Гово­ря о характере как о достаточно полном сочетании свойств личности, мы должны, по-видимому, включать в это сочетание и такие свойства личности, как темперамент, эмоциональность, особенности мотива­ций, воля, типичное настроение, склонность к аффектам и стрессам

(рис. 39).

Глава 9

Темперамент

Понятие темперамента возникло еще в учении древнегреческого врача Гиппократа (VI в. до н.э.). Темперамент (от лат. temperamentum соответствующее соотношение частей) определяется как часть черт свойств характера, связанных с относительно быстрыми реакциями на изменение ситуации. Другими словами, темперамент определяет собой динамические черты характера и психики человека, что, в свою очередь, связано с наличием определенных устойчивых соотношений индивидуальных свойств личности.

На сегодняшний день вслед за Гиппократом в психологии выделя­ют 4 основных типа темперамента: сангвинический, холерический, меланхолический и флегматический.

Сангвиник — человек с сильной, уравновешенной психикой, легко и быстро реагирующий на изменения ситуации, подвижный и в физи­ческом, и в психическом плане, человек нормально реагирующий на неудачи и неприятности. Поведение сангвиника отличает любозна­тельность, открытость, интерес к разнообразным событиям внешнего мира. Комбинация таких черт позволяет сангвинику получать макси­мальное, по сравнению с другими типами характеров, количество по­ложительных эмоций.

Меланхолик — человек с легко ранимой психикой, склонный глу­боко и, возможно, не вполне адекватно переживать даже незначитель­ные (например, для сангвиника) неудачи. Характерной чертой являет­ся то, что внешне люди меланхолического типа вяло реагируют на ок­ружающий мир. Люди этого типа обладают скорее слабым типом нерв­ной системы. Их поведение выглядит нерешительным, они склонны к бесконечным колебаниям и не способны к быстрому принятию реше­ний. Наиболее типичными реакциями на внешний мир являются страх, неуверенность, растерянность, склонность к обороне.

Флегматик — тип человека, который и внешне, и внутренне невоз­мутим и спокоен. Отсутствием взрывчатости своего внешнего поведе­ния люди этого типа схожи с меланхоликами. Однако если меланхолик представляет собой слабый тип, срывающий свои многочисленные внутренние переживания, то флегматик принципиально отличается своим устойчивым внутренним миром. Он обладает сильным типом нервной системы, что проявляется в наличии устойчивых и явно выра­женных стремлений и желаний, в устойчивом, сбалансированном спо­койном настроении. Люди этого типа мало подвержены воздействию внешних неприятностей, инертны и уравновешенны в поведении.

Холерик — тип людей, обладающих неуравновешенным характе­ром и сильной нервной системой. Внешне действия холерика отлича­ются быстротой, страстностью и целеустремленностью. Холерик всег­да погружен в свои дела, о таких людях говорят: «Горит на работе и не замечает ничего, кроме своих целей». Люди с холерическим темпера­ментом обычно весьма эмоционально возбудимы, что, в частности, от­личает их от флегматиков. Поведению холерика свойственны черты преодоления, борьбы, при наличии внешнего сопротивления такой че­ловек легко впадает в ярость, проявляет гнев, агрессию.

Из приведенных определений разных типов темпераментов можно заключить, что по многим чертам типы темпераментов и типы харак­теров пересекаются. В определенном смысле классификация людей по типам темперамента представляет собой частный случай классифика­ции по типам характера. В частности, представляет интерес сопостав­ление типов древнегреческих, античных темпераментов с типами ха­рактера (или темперамента), определяемыми по личностным опросни­кам Айзенка (см. гл. 7 данного раздела).

Такое сопоставление показано на рис. 48, где по оси абсцисс отло­жены значения шкалы интраверсии — экстраверсии, а по оси ординат значения шкал неиротизма—стабильности. В результате такого сопо­ставления получается, что эмоционально нестабильный экстраверт, т. е. человек, имеющий выраженные показатели по шкалам неиротизма и экстраверсии, соответствует холерику. Стабильный экстраверт, т. е.

человек с выраженными показателями по шкалам стабильности и экс­траверсии, соответствует сангвинику. Человек с выраженными пока­зателями по шкалам нейротизма и интраверсии соответствует мелан­холику, а человек с выраженными показателями по шкалам стабиль­ности и интраверсии — флегматику (33, 160).

Кроме того, использование системы шкал (рис. 48) делает возмож­ным сопоставление типов характера и соответствующих им эмоцио­нальных показателей. Так, выраженной нейротичности верхней полу­плоскости соответствует преобладание отрицательных эмоций. Разни­ца между квадрантами этой полуплоскости, по-видимому, определяет­ся тем, что у меланхолика отрицательные эмоции проявляются скорее в связи со страхом и неуверенностью, в то время как у холерика — в связи с агрессивностью и нетерпимостью. С другой стороны, стабиль­ность характеров нижней полуплоскости соответствует преобладанию положительных эмоций, проявляющихся у флегматиков и сангвини­ков. Разница эмоциональных окрасок этими психотипов, по-видимо­му, заключается в том, что положительные эмоции флегматика имеют тенденцию к успокоенности за счет уравновешенности внутреннего мира, в то время как у сангвиника эти тенденции связаны с желанием активного участия в социальной жизни.

Следует специально отметить, что четкие типы характера (или темперамента) определяются только если человек имеет выраженные значения по обеим шкалам, т. е. и по шкале абсцисс, и по шкале орди­нат. Иными словами, четкие типы характера человека определяются, если его показатели находятся вблизи диагоналей соответствующих квадрантов. Во всех других случаях выявляется менее четкая картина. Например, если человек имеет выраженные значения по шкале нейро-тизма и слабо выраженные значения по шкале интравертности — экст-равертности, мы можем делать выводы только о том, что такой человек примерно одинаково склонен к меланхолическим или холерическим реакциям. Если человек

имеет выраженные, высо­кие показатели по шкале интраверсии и низкие по­казатели по шкале Y (ней-ротизм — стабильность), можно делать выводы только о том, что он при­мерно одинаково склонен

к проявлениям флегматич- Рис. 48. Схема сопоставления основных типов

ности и меланхолии. ^{темперамента человека}

Для еще более точного анализа мы должны особо выделить неко­торую область вокруг пересечения осей ординат и считать, что люди, имеющие показатели в этой центральной области, представляют со­бой некоторый нормальный психотип, в котором хорошо сбалансиро­ваны все черты характера. Поведение таких людей, конечно, может сдвигаться в ту или иную сторону в зависимости от настроения, внеш­них условий и воздействий, но не проявлять при этом явно выражен­ных эффектов.

Глава 10

Пример практического самоопределения своего типа характера

Интересно отметить, что приведенная на рис. 48 система шкал Айзенка представляет собой удачный пример минимизированного ба­зиса факторов, на основании которого описываются многие типы и ва­рианты человеческих характеров и темпераментов, или, другими сло­вами, многие варианты человеческого поведения. Ниже приведены 57 вопросов одного из вариантов личностного опросника английского психолога Г. Айзенка. На основании Ваших ответов на эти вопросы Вы сможете провести тестирование особенностей своей личности, ис­пользуя систему шкал (рис. 48).

Практическое правило заполнения подобных психологических ан­кет, тестирующих личность, требует быстрой реакции испытуемых, так как наиболее интересной и информативной с точки зрения анализа является первая реакция отвечающего, когда он дает наиболее «усто­явшийся», интуитивно близкий ему ответ.

Отвечая на вопросы, после каждого номера проставляйте «+» при положительном ответе и «-» — при отрицательном. Старайтесь, чтобы ответы были абсолютно искренними.

1. Часто ли Вы испытываете тягу к новым впечатлениям, к тому, чтобы встряхнуться, испытать возбуждение?

2. Вы часто нуждаетесь в друзьях, которые Вас понимают, могут одобрить и утешить?

3. Вы человек беспечный?

4. Не находите ли Вы, что Вам трудно отвечать «нет»?

5. Задумываетесь ли Вы перед тем, как что-нибудь предпринять?

6. Если Вы обещали что-то сделать, всегда ли Вы выполняете обещания?

7. Часто ли у Вас бывают спады и подъемы настроения?

8. Обычно Вы поступаете и говорите быстро, не раздумывая?

9. Часто ли Вы чувствуете себя несчастным человеком без доста­точных к тому оснований?

10. Сделали бы Вы все что угодно на спор?

11. Возникает ли у Вас чувство робости или смущения, когда Вы хотите завести разговор с симпатичным(ной) незнакомцем(кой)?

12.Выходите ли Вы из себя, злитесь?

13.Часто ли Вы действуете под влиянием минутного настроения?

14. Часто ли Вы беспокоитесь из-за того, что сделали или сказали
что-то такое, чего не следовало бы делать или говорить?

15. Предпочитаете ли Вы книги встречам с людьми?

16. Легко ли Вас обидеть?

17. Любите ли Вы часто бывать в компаниях?

18. Бывают ли у Вас мысли, которые Вы бы хотели скрыть от дру­гих?

19. Верно ли, что Вы иногда полны энергии, так, что все горит в ру­ках, а иногда совсем вялы?

20. Предпочитаете ли Вы иметь меньше друзей, но зато особенно близких Вам?

21. Часто ли Вы мечтаете?

22. Когда на Вас кричат, Вы отвечаете тем же?

23. Часто ли Вас беспокоит чувство вины?

24. Все ли Ваши привычки хороши и желательны?

25. Способны ли Вы дать волю своим чувствам и вовсю повесе­литься в компании?

26. Считаете ли Вы себя человеком возбудимым и чувствитель­ным?

27. Считают ли Вас человеком милым и веселым?

28. Часто ли Вы, сделав какое-нибудь важное дело, испытываете чувство, что могли бы сделать его лучше?

29. Вы больше молчите, когда находитесь в обществе других лю­дей?

30. Вы иногда сплетничаете?

31. Бывает ли, что Вам не спится от того, что в голову лезут разные мысли?

32. Если Вы хотите узнать о чем-нибудь, то Вы предпочтете прочи­тать об этом в книге, нежели спросить?

33. Бывают ли у Вас сердцебиения?

34. Нравится ли Вам работа, требующая от Вас постоянного вни-
мания?

35. Бывают ли у Вас приступы дрожи?

36.Всегда бы Вы платили за провоз багажа в транспорте, если бы не опасались проверки?

37.Вам неприятно в обществе, где подшучивают друг над другом?

38. Раздражительны ли Вы?

39. Нравится ли Вам работа, которая требует быстроты действий?

40. Волнуетесь ли Вы по поводу каких-то событий, которые могли
бы не произойти?

41. Вы ходите медленно и неторопливо?

42. Вы когда-нибудь опаздывали на работу или на свидание?

43. Часто ли Вам снятся кошмары?

44. Верно ли, что Вы так любите поговорить, что никогда не упу­стите случая побеседовать с незнакомым человеком?

45. Беспокоят ли Вас какие-либо боли?

46. Вы бы почувствовали себя очень несчастным, если бы длитель­ное время были лишены возможности широкого общения с другими людьми?

47. Можете ли Вы назвать себя нервным человеком?

48. Есть ли среди Ваших знакомых люди, которые Вам явно не нра­вятся?

49. Можете ли вы сказать, что Вы весьма уверенный в себе чело­век?

50. Легко ли Вы обижаетесь?

51. Вы считаете, что трудно получить настоящее удовольствие от вечеринки?

52. Беспокоит ли вас чувство, что вы чем-то хуже других?

53. Легко ли вам внести оживление в довольно скучную компа­нию?

54. Бывает ли, что вы говорите о вещах, в которых не разбирае­тесь?

55. Беспокоитесь ли вы о своем здоровье?

56. Любите ли Вы подшучивать над другими?

57. Страдаете ли Вы от бессонницы?

После заполнения анкеты проводится подсчет набранных баллов с использованием определенного «ключа». За каждый ответ, совпадаю­щий с «ключом», дается один балл, баллы по каждой шкале суммиру­ются. Шкалы: «Э» — экстраверсия — интраверсия; «Н» — нейротизм — стабильность; «Л» — шкала лжи, вводится в качестве контрольной, предназначена для оценки правдивости ответов и диагностирует склонность испытуемых давать (даже для самого себя) социально при­ветствуемые ответы. Если человек набирает по этой шкале много бал­лов, считается, что он имеет большое стремление понравиться окру­жающим. Само по себе такое желание присутствует в какой-то степени 126 практически у всех людей и, по-видимому, кардинальным образом не влияет на другие черты характера, Однако следует учитывать, что че­ловек, имеющий слишком явные склонности к коррекции такого рода, может не давать точные ответы и по другим шкалам. Ввиду этого, раньше результаты испытуемых, набиравших по шкале «Л» более 5 баллов, считались недостоверными. «Ключ» имеет следующий вид.

Шкала «Э»: 1+, 3+, 5-, 8+, 10+, 13+, 15- 17+, 20-, 22+, 25+, 27+, 29- 32- 34+, 37- 39+, 41- 44+, 46+, 49+, 51- 53+, 56+.

Шкала «Н»: 2+, 4+, 7+, 9+, 11+, 14+, 16+, 19+, 21+, 23+, 26+, 28+, 31+, 33+, 35+, 38+, 40+, 43+, 45+, 47+, 50+, 52+, 55+, 57+. Шкала «Л»: 6+, 12- 18-, 24+, 30-, 36+, 42- 48- 54-.

Для обработки индивидуальных ответов испытуемых проводится сравнение их ответов с заранее набранной статистикой ответов. Эта статистика представляет собой большой массив ответов испытуе­мых, на основании анализа которых были введены статистически ус­тойчивые значения шкал. Окончательно валидность, т.е. пригод­ность данной системы обработки и.следовательно,данной системы тестирования, в принципе определяется после подтверждения ре­зультатов тестирования у так называемой референтной группы лю­дей. Референтную группу составляют испытуемые, психологические характеристики которых получены из других независимых источни­ков, например, из результатов их обследования врачами и психолога­ми. Тестирование с помощью личностных опросников Айзенка полу­чило подтверждение на очень большой статистике (различные «диаг­нозы», т. е. интерпретации значений шкал,получаются после анализа сотен испытуемых).

Исходя из данных статистики, в ходе интерпретации ответов тес­тирования испытуемые должны проводить некоторые систематиче­ские поправки к результатам, полученным после суммирования отве­тов по каждой из шкал. Эти поправки отражают внутреннюю склон­ность всех людей считать себя более стабильными и менее склонными к крайним проявлениям экстра- и интраверсии. Для коррекции этих тенденций часто смещают ответы на один, максимум два пункта от центра по оси экстраверсии — интраверсии и на такое же расстояние вверх по шкале нейротизма — стабильности.