Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Информационная база анализа

Выполнение производственной программы предприятия по своевременному выпуску необходимой потребителям продукции (работ, услуг) зависит от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, от правильного их использования, постоянного повышения производительности труда. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства (прибыли растут, затраты на изготовление изделий сокращаются и т.п.). Целью анализа трудовых ресурсов предприятия являются установление возможностей увеличения объемов производства и реализации продукции за счет рационального использования персонала предприятия и рабочего времени работников основного производства, роста их производительности труда и устранения недостатков в работе, а также выработка предложений по мобилизации выявленных резервов.

Среди основных задач анализа можно выделить следующие направления:

- изучение численности, состава и структуры рабочей силы; - оценка изменения уровня производительности труда на предприятии;

- анализ факторов, влияющих на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- анализ использования рабочего времени;

- наблюдение за оплатой труда на предприятии, изучение динамики средней заработной платы, сопоставление ее с производительностью труда;

- выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Материалы для анализа содержатся в документах отдела кадров, бухгалтерии, финансового и планового отделов. Это документы оперативного, бухгалтерского и статистического учета. Сюда относится статистическая отчетность по труду: форма № 1 – т «Отчет по труду», приложение к форме №1 – т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», форма № 2 – т «Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда» годовой и квартальной отчетности. Важны и данные табельного учета; материалы специальных исследований, наблюдений (хронометраж, фотография рабочего дня, социологические исследования, материалы производственных совещаний и т. п.).