Анализ производительности труда

Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Таким образом, выработка продукции в единицу затраченного времени - это прямой показатель, а обратный ему показатель – трудоемкость (затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции). Наиболее важным из обобщающих показателей производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним работником исчисляется по формуле:

ГВ= УД · Д · П · СВ

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия можно проследить с помощью схемы (рис. 7.1):

Влияние роста (снижения) производительности труда на экономический результат работы предприятия можно определить двумя способами: оценкой роста (снижения) выпуска при данном количестве работников и оценкой количества высвобождаемых (вовлекаемых в производство) работников при данном объеме выпуска.

1) Производительность труда, исчисленная за разные единицы времени, имеет различное содержание. Так, часовая выработка не учитывает влияния внутрисменных потерь и изменения средней продолжительности смены, а связана только со временем работы в течение рабочего дня. Производительность, рассчитанная на один чел. - день, зависит также от наличия внутрисменных потерь и простоев, влияющих на «чистое» время работы в течение дня. На годовую производительность труда влияют не только степень использования рабочего времени в течение дня, но и размер целодневных потерь рабочего времени в течение года по разным причинам (болезнь, исполнение общественных обязанностей и пр.)

В заключении данной главы необходимо остановиться на факторах роста производительности труда на предприятии.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

· снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

· более полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

· и др.