Удержания за товары, проданные в кредит

Работники могут приобрести на предприятиях торговли те или иные товары в кредит. В этом случае организация, где работает сотрудник, может удерживать определенную сумму из его зарплаты в счет погашения кредита. При покупке товаров в кредит на предприятии торговли работник заполняет поручение-обязательство в двух экземплярах. Первый экземпляр поручения остается на предприятии торговли, второй – пересылается в организацию, где работает сотрудник. Суммы кредита из зарплаты работника удерживают на основании второго экземпляра поручения-обязательства. Удержание из зарплаты по поручению-обязательству может осуществляться только с согласия работника. После поступления поручения-обязательства бухгалтер должен ежемесячно удерживать из зарплаты работника ту сумму, которая в нем указана.

Для учета расчетов с работниками за товары, проданные им в кредит, используется счет 76 субсчет "Расчеты по товарам, проданным в кредит".

При удержании денег из зарплаты работника делается запись:

Дт 70 Кт 76 субсчет "Расчеты по товарам, проданным в кредит" – удержаны средства из зарплаты работника;

Дт 76 субсчет "Расчеты по товарам, проданным в кредит" Кт 51 – перечислены торговой организации средства, удержанные из зарплаты работника.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд запрещается. На время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни (ст. 126 ТК РФ). В некоторых случаях ТК РФ предусмотрен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней).

Ст. 125 ТК РФ предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу с согласия работника. Если согласие работник не дал, это нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в котором указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При отзыве из отпуска работника следует: пересчитать сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска; начислить заработную плату работнику со дня начала работы. Корректировка сумм страховых взносов во внебюджетные фонды при отзыве работника из отпуска производится в текущем периоде.

Можно по соглашению между работником и работодателем разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части (ст. 125 ТК РФ). Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен (ст. 124 ТК РФ) в случае:

- временной нетрудоспособности работника;

- выполнения работником в период отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Если перечисленные причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск на число дней болезни не продлевается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Расчет средней заработной платы (среднего дневного заработка) производится в случаях:

- оплата труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ);

- оплата за отпуск (ст. 114 ТК РФ);

- начисление пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ);

- взыскание с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ) и т.п.

Порядок расчета среднего дневного заработка определен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При начислении сумм отпускных работникам организации делается запись: